3976-深深太平洋-第18章
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山1号，第二次的改动是中国•；江苏南京市五台山1号，第三次的改动是：中国•；南京五台山1号。
我曾现场听过他的“沿江大开发”的5分钟演讲，当时是因为他是一个迟到的嘉宾最后一个演讲，给他的时间是5分钟，这5分钟的时间，严介和把沿江开发的意义、开头语、结束语全部省去，开头的第一句话是“沿江大开发，我们是追江赶海到南通”。5分钟的简短演讲，爆发的掌声有近两分钟之久，可以见得他的语言洗练所赢得喝彩。
他的演讲中用文言文、古文、用成语，用生活习惯性的语言相当多，简洁明快，给人以赏心悦目感觉。
第二是，语言辛辣，挑战世界。当年的鲁迅在那种特殊的环境下，讲出来的话语辛辣、泼辣、刺激，应用于当年的唇枪舌战，应于当年的枪战、笔战。而严介和的语言恰恰就有了他的那种风格。语不惊人誓不休。他的每场演讲中间，都会蹦出很多惊人话语来。他会不顾对方的情面，这就是他所讲的企业家的面子，他常讲，什么叫死要面子？死要面子就是当自己死去的时候，然后叫部下或者家人把他送到最好的美容院美容一番再送殡仪馆火化。
在南大百年校庆演讲中，台下坐着很多的导师教授，他就开始开炮了。大学校园里，商学院培养出来的博士、MBA，说博士、博士什么都不是，MBA都是水货。导师们教的学生，最好的应该让他做企业，其次的做公务员，最差的留在身边做学问。可以说是打击一大片。
北京中国十大杰出管理人才颁奖大会，和2005年在北大参加中国管理杰才颁奖大会，他的观点非常鲜明，做管理的是二流的企业家，一流的企业家应该做经营。他的这些话，好些人也想反驳，从严介和的口中说出，底气十足，所谓是胜者为王，败者为寇。专家也知道他好多地方说过了，或者错了，但是又反驳不了，只是因为他好多东西是来自于实践，原汁原味的。他做了，他说起来有力量，让你无法去直面反驳。
第三是富有哲理、耐人寻味。在严介和演讲的语言中间，到处充满着哲学思辩。
第四是才思敏捷。他的每场演讲，特别是对话部分，你无论从哪个角度上提出的问题，他都能对答如流，从不作任何短暂的停顿或则思索，任何问题从左右前后多方提出来，他一点思索的功夫都不要直接就回答上了。
第五点是语言直白，很率真。
第六点是善于归纳。
因为在文化部，近水楼台，接触严介和的演讲较多。再找来几个提纲性的演讲，从不同时段，不同的角度作更多了解、更深分析。
第三篇 理念啊，理念在第八届成长中国高峰年会的简短演讲
尊敬的各位嘉宾，朋友们，大家中午好。
很高兴参加今天这个交流，我可以有感而发，也没有任何准备，我就谈谈我的看法，什么是和谐，我理解的中国企业是什么，八个字市场经济就是和谐。
那么谈中国改革开放以来，十一届三中全会到十六届三中全会25年，一直到十六届五中全会，都预感到中国企业在质量。我在做总裁的时候，大家赚钱都很容易，融资也很容易，现在当我们窗体顶端中国经济走质量的时候，大家都感到企业日子不好过，比较难做。和谐协作，我们一部分企业要做出牺牲，那好的企业怎么可以持续发展，整个一个中国经济需要你牺牲，需要你去死，这本来就是诚信。
改革开放以来，应该说中国经济的走向是工业化带动了城市化。那么工业化应该是相对的市场经济，城市化应该是相对的计划经济，这本身就是一种和谐。城市化经济主要是政府主导，工业化程度很高，这本身就是一种和谐。人们说山有高有低，森林有茂密有稀松，这本身就是一种和谐。那么当代的社会有人富有，有人相对贫穷，我认为这也是和谐。如果大家都一样的低水平的富有，大家回到母系社会了，还有剩下有它的需求，人生的时候他不哭吗？社会就是和谐。为利益、为名而奋斗的人们，我们的社会才会变的越来越美好，善良的人们会继而奋斗，高尚的人们会继续奋斗，这两大群体是了不得，他们是真正最可爱的人。如果大家都淡薄名利，那么社会进取的能力在哪里？我们理解这是一个过程，这是最终的目标，我们更理解没有部分人幸福怎么谈共同富裕呢？
中国有一批大的民营企业家，如果他的道德素养、文化素养比较好，实际他就是一个地地道道给这个社会打工的人。他觉得他活着就是为了别人而活着，他一定做了一个私有共有、权力共同化的现代企业。我们谈和谐，刚才我们董事长谈家族式，我是这么看的，家族企业与非家族制企业相比是，当然做大了以后社会化比家族化要好，那么有的特定的家族化，这个家族化能力非常强，第二代人第三代人基因都非常好，这是可以的。
人都说富不过三代。他的老子非常聪明，他有什么理由要求他的儿子也那么聪明，因为基因学告诉我们男孩子86％是妈妈的基因，女孩子82％是爸爸的基因，那你没有理由要求他的儿女也跟你一样，这就是一种胸襟的问题。你比如说人家企业做大做强的问题，到底强重要还是大重要，应该说企业初期先做大，做大了以后赶紧做精。那么做质量是过程，如果做大了你该做还要再做大，越大越高。然后最终再来做强。那么大和强谁重要，我们很理性的说，当了10年国企的老总，的确也创造了10年的辉煌，26岁是公开进去，企业厂长，相对来说做大比做精做强要重要。那么人才究竟是管理层还是经营层，也是敏感的话题，道德重要还是才华重要？企业在经营层和管理层道德和才华给你100分，你想怎么分配这100分，我发现道德是60以上，还有道德是100分。企业是有分工的，不是裁判员，企业是运动员又不是导演。没有才谈什么德，才华是道德最重要组成部分，没有才还谈什么德呢？成败论英雄，没有才华谈什么德，道德是容易的，环境改造人，这个道德很容易改变，才华是不可以改变的，基因才重要了。
最大的幸福莫过于三个字“生得好”。还有比生得好更重要的吗？基因不可复制的，我们理性的思索一下，我也是家庭祖祖辈辈受教育，我们的孩子中考的时候，高考的时候，孩子苦得要命，终于考上名牌大学。我们理性的思索一下，我们上学老师们，有几个做过大企业的，普遍都没有。说培养企业家，培养职业经理人，我们真的很痛苦也很困惑，唯有他们彼此相互学习，我们不感到痛苦吗？我举例来总结：本科这个学历是理想的，最差的就是在学校里边读到博士的，这是真的，这种博士必然什么都不是，谁用谁等着痛苦，只有他自己感觉很好。
下面我的想法给大家做汇报，我们有一个异常，因为我们梦想跨越，我们财大气不粗，我们既知足而长乐，道德能力我们是永远的知不足，我们是最可爱的人也是最可怜的人，我们是最优秀的人也是最可怜的人，我们遇到问题要耍斧头，不耍斧头怎么办？某一个力度不够，我们困惑了多少年，为解决这个问题，我们求知的欲望是多么的强烈！同时我们又领导着千军万马，我们又不对牛弹琴，因为我们不是做学问的，要讲同一个问题。这就是理论和理念的差异，做企业的人需要的是理念，把复杂的事简单化，这个差异是很大。
我们深深的知道接受挫折犹如接受荣誉，我们不断的接受，我们的企盼就是得到社会的赏识包容，使我们变的更聪明、更能干、又更听话。我们每天都在收获着梦想，同样我们每天都辛勤的工作，我们才知道一切辉煌只是代表过去，未来永远是空白。我们执着！我们拼搏！我们在不断的自我超越。在不断自己打倒自己，是为了不被敌人打倒。一切总是往好处想，做一个更能做成事的人，不管今天的天气是多么阴暗，明天永远是清新的空气、灿烂的阳光。
脚不能到达的地方眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方心梦可以到达，我们在不断憧憬着美好的未来，我们想壮志凌云，做要脚踏实地，我们对未来真正的慷慨，是把所有给予现在，我们真正要作为一个“站着是一座山、倒下也是一座碑”这样的人。
谢谢大家！
第三篇 理念啊，理念文化成就百年基业（1）
大家好！走进南大和大家进行交流，非常高兴。今天，我想谈一谈太平洋建设集团关于企业文化建设与实践方面的一些感悟和体会，希望各位赐教。
传统企业向现代企业演变，主要体现在由经验管理向科学管理过渡，而科学管理的核心是文化管理。一个企业要想做得更大更强，就必须走上高层次的管理楼台——文化管理。一位法国文化部长曾说：“文化是明天的竞争”。一个企业只要有灿烂丰厚、内涵隽永的企业文化，就可以支撑企业在大浪淘沙中成为中流砥柱。
一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做项目、做产品。
文化是企业生存和发展的核心；这一点是我苦心经营太平洋建设集团这些年来领悟到的真谛。独具魅力的企业文化，能给企业的快速发展提供核心竞争力。
下面，我将从三个方面谈谈太平洋建设集团在企业文化建设与实践中的一些体会。
一、文化是团队精神的厚重积淀
太平洋建设集团之所以能在市场大潮中生存、发展和壮大，一个很重要的原因就是我们的企业非常强调团队精神，用从团队智慧和经验中提炼和升华出来的企业文化培养公司的员工、塑造公司的品牌。我们的团队精神主要涵盖员工精神和老总精神这两个层面。
太平洋建设集团的员工精神的文化内涵可以归结为短短二十个字：“毋忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。”
“毋忘在莒”——就是永远不要忘记昔日创业的艰辛和苦难。“忘记过去意味着背叛”。太平洋建设集团以“苦难文化”为精神之本，为的是让员工磨砺心志，直面苦难。因为苦难是人生进步的阶梯，是进取的动力，是成功的必由之路。惟有清醒地正视苦难，并最终克服和战胜苦难的人，才能成就大事业。
“守正出奇”——“守正”意即守住正派之风，在群体中树立良好的口碑；“出奇”就是别人做不好我能做好，实现人无我有，人有我优，人优我新，创造奇迹，主宰市场。
“方圆做人”——就是为人处事，该方则方，该圆则圆。具体表现为：大事要方，小事要圆；对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。二者的辨证关系是：方中要容得了圆，圆中要不失方；方是以不变应万变，圆是以万变应不变。
“万众归一”——就是围绕太平洋建设集团的发展目标，人人事事都落实责任，哪怕是最基层的员工。人人都要有领导和被领导的意识，位置要摆正，心态要平衡。企业有发展，个人也就有发展；别人有发展，自己也会有发展。这就是万众归一。
“不断创新”——一切辉煌仅代表过去，未来永远是空白。创新是生命的延续，是企业发展的不竭动力。一个没有创新的企业，在未来的市场竞争中是不能生存的。谁的创新意识高人一筹，谁的企业就能捷足先登。
太平洋建设集团的老总精神文化内涵则可以概括为下面八句话：
1、“塑造亦儒亦商的文化品格”——儒家文化是中国人的立身处世之本，中国人很难脱离儒家文化。儒家文化虽有守旧的一面，但也包含了许多积极的理念，对今天的企业仍有重要的意义。比如积极入世的思想就很值得借鉴。因此，我要求太平洋建设集团的老总们一定要注重学习传统文化，吸取其精髓，推陈出新，促进企业的发展，做一个合格的老总。
2、“追求健康的心理素质”——“胜败乃兵家常事”。老总要经得起成败的考验，要有很强的心理承受能力。遭遇挫折、身处逆境中也能保持豁达乐观的心态。我崇尚的心理素质是：与人相处时，尽最大可能地理解别人，同时尽最大可能地理解别人不理解我。（子曰：“人不知而不愠，不亦君子乎？”）如果太平洋建设集团内部遇到问题，谁“官”大谁先检讨，没有商量。虽然人的忍耐是有限度的，但“官”越大忍耐限度应越大。应该说，内部的包容、宽厚是太平洋企业文化的一大特色。当然，对外的原则则要当仁不让。
3、“崇尚有中国特色的伦理观念”——不能盲目追波逐流生搬硬套国外的东西，要有自己的个性。有个性的东西往往是优秀的，优秀的东西必然是有个性的。企业在保留自己个性化的基础上完成制度化建设，这是非常可贵的。“仁义理智信，诚敬真善美”，中国企业在若干年内不仅要有个性，还离不开适度人性，因为，人的主观能动性的充分发挥，主要体现在对人的尊重上。员工对企业有感情，企业就有凝聚力。世界五百强中排第16位的安然公司，只讲制度不讲人性，垮得很快。而在我们企业的一次民意调查中反映，入职三年以上的员工在企业危难之时，可以奉献一年不拿工资的有80％；五年以上的员工可以奉献二年占不拿工资的有78％，这足以表明员工与企业之间荣辱与共的深厚情感。
4、“3600 方位交朋友”——不管到哪里都能适应环境，适应对方，不适应谈不上驾驭。用人格的魅力赢得对方的信任与尊重，化敌为友，驾驭敌对，统治敌对。我们常说“生活是永恒的老师”，生活中许多经验告诉我们：不要做损人利己的人，更不要做损人不利己的人。前者是小人，后者则是小人的平方。聚散皆是缘，与人共事，走到一起是缘分，时间长了，往往矛盾也多了，分手也是常事，但还可以是熟人、朋友。
5、“绝妙生存时代的自我完善”——每个人都有得天时、地利、人和之时，古人云：“不愁无位，患所以立”，机遇有三种：抓住机遇乘势而上，为三流；没有机遇，寻找机遇，为二流；异想天开，创造机遇，为一流。太平洋建设集团就是从异想天开起步，无中而生有，为自己创造了大大小小的若干个机遇，而发展成一个大型的跨行业的企业集团。我们起步于当年的建南京绕城公路，当时到我们手上不足30万的工程已是第五包了，肯定亏本，没人干。但我却把它看作是一次机遇。既然注定亏本有限，倒不如不惜成本，以最快最优的工程任它亏到位，140天完成的工作量，我们72天干完了，大年初一凌晨拔营回家。春节后一上班，业主大吃一惊，检测结果质量全优。从此以后，“上帝们”总是主动找我们，哪有困难工程就让我们上，从五包到指令性分包。到了南京绕城公路竣工结算的时候，我们从亏损8万元之异想到净利润800万元之天开，业主还将我们推荐到宁连、宁通、沪宁等高等级公路给指挥部包括大的总承包商做配套。郑板桥说：“吃亏是福。”是呀，我们要做一流的商人——厚道＋精明。
6、“管理当管则管” ——作为一个老总在内部管理上应该做到该管则管，不该管则不管。让�
