新职业观-第7章
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正如人们制造房屋，赋予它让人类居住的功能一样。凡是人所制造的工具、物体，比如机器、汽车、生产工具、生活用品等，人在创造它们的时候都赋予了其相应的目的，每个物体都有人所赋予的使命。同理，假如有一个造物主的话，在我们每个人来到这个世界上的时候，也都赋予了我们人生的目的与使命。如果没有目的和使命，那我们出现在这个世界上还有什么价值和意义呢？
在著名的《韦伯大字典》中为“使命”（mission）这个词下了几个定义：一个人或团体被派去执行的特定工作。
人们的工作场所，或是他们的责任范围。
军事行动任务，通常由较高层的总部所指定。
一项分配或自行设定的责任或工作。可见，使命就是被指派、被安排的命令、任务和职责。使命感是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态；是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。历史证明，具有明确使命的人，总是领导和凌驾那些没有使命的人。具有确切使命的人，领导那些没有使命的人；你若是没有自己的使命，你便会存在于别人的使命当中。大多数人因为没有明确的使命，只能过着得过且过、受人操纵和摆布的人生，而当你那一天幡然觉醒，意识到自己的使命时，你就可以不再受他人的操作和左右。
一位美国经济学家曾这样说：“失业是人类特有之事，其他的生物似乎都知道该做些什么。”在人生当中，我们首先要真正了解自己，知道自己要做什么，赋予了什么样的使命，然后找到使命，并把使命与自己的工作完全结合起来。这样的人生和工作，才富有意义和价值，才能时刻活出积极主动、自动自发、自有方向与目标的职业精神出来。
人的使命当中，最重要的就是他的职业。职业是确证我们人生价值的最重要的方式，也是我们在世界上的身份。职业是人所奉的使命，是人分内应该做的事情。职业的选择实际上就是对自己使命的认可。
英国资本主义初期的著名思想家、作家巴克斯特（1615—1691年）认为：劳动分工是神圣的，一个人必须利用这个机会履行使命。人须恒常不懈地践行艰苦的体力或智力劳动，这是他的主要使命。而那些不愿担当某种职业，游手好闲，靠投机取巧、三天打鱼、两天晒网来捞钱的“混子”，如同那些有劳动能力，却要行乞的乞丐一样，都在干违背生命信仰的可耻行为。
巴克斯特主张：“从事专业化劳动的工人，将有条理地完成他的工作；相反，非专业化的人则始终处于混乱之中，因此每个人都该有一项特定的职业。”生活无系统、无条理、无规律，是一个理性冷静的人所不能容许的生活状态。他还指出：“倘若你未能从事最直接侍奉上帝的事业（指牧师），则你必得在自己合法的职业中竭尽全力。谋求一种职业，以便在除直接侍奉上帝之外的一切时辰中全力以赴的操持它，劳作于你的职业中。”
让我们在此刻就确定自己人生和工作上的使命吧，因为它是我们生命本身的标志！
《新职业观》 第二部分工作上的使命感（1）
我的海归朋友、北京一房地产信息咨询公司的总裁王先生，与我在一起时经常感叹公司员工的工作态度。他说他公司的职员，每天都是特别准时地下班，一分一秒都不差，很少有下班后留下来的员工，有极少数偶然留下来的，虽然不知道他在干什么，但还是觉得是非常可贵的人才、值得今后大力栽培。而王先生当年在美国打工时，就根本没有把工作当作一个应付的差事、对工作也没有办完了事的心态，美国的企业文化使他培育出对工作的使命感来，工作起来完全忘了上班下班，根本没有心思和时间去看表有没有到下班时间。这实际上就是工作上有无使命感的区别。
富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，就能出色地完成任务。最光荣的工作是在秘而不宣、无人知晓的情况下完成的，那些不使自己的行为和工作成果在他人面前像发广告一样宣传的人是真正将工作当作使命的员工，他们只求内心完成使命的欣慰和满足。
富有使命感的员工，具有极强的主动精神，勇于真心投入。他不是被动地等待着新的命令的来临，而是积极主动地去寻找目标和任务；他不是被动地去适应新任务的要求，而是主动地去研究、变革所处的环境，尽量做出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。
全心全意、尽职尽责是不够的，人应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。对于一个有使命感的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。
使命感意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责、绝不张扬。人类史上最为敬业的例子之一就是那些为使命感所迫去全世界传教的牧师们，无论是非洲蒙昧的原始森林、南美洲的崇山峻岭，到处都有牧师的身影，他们前往几乎与世隔绝的穷乡僻壤、还在茹毛饮血的土著部落，他们一辈子在那里传教，甚至老死在那里，他们不图名、不图利，过着极其艰苦的物质生活，仅仅为了自己的神圣使命，完全忘我地工作，直至离开人世的那一天。
人们现实中的职业和工作，是一种具有非常神圣意味的使命。无论工作和任务多么地艰难，我们也不辱自己的使命，也要拿出传教士传教般的使命感来，将职业上的进步和事业上的拓展始终当作一种神圣的使命来对待。只有树立了这样一种使命感，才能够真正树立现代职业精神。
人有了使命，即使在做一件最微不足道的事情，也都会变得有意义。有使命感并且事业有成的人都有两个共同特点：一是明确地知道自己事业的目标；二是不断地朝着更高的目标前进。目标的意义不仅仅是目标本身，它更是我们行动的依据。美国思想家爱默生说过：“一心向着自己的目标前进的人，整个世界都会为他让路。”
在工作中，往往有员工除了上级安排的任务，自己从来发现不了要干的工作，他们无法确立自己的使命，而使工作变得乏味，使生活失去意义；那些只有一些小目标的人，在实现目标之后都会感到空虚无聊。没有使命感，就不可能发生任何事情，也不可能采取任何步骤。如果一个人没有使命、没有不断递进的目标，他就只能在人生的旅途上徘徊，永远到不了任何地方。
而那些不断有更高更大目标、具有大使命的人，总是能够创造更大的价值，获得更有意义的生命力量。这就是使命产生的伟大力量。毫不夸张地说，使命是成功的一半。使命是对于所期望成就的事业的真正决心。所有想成就事业、想获得自己生命成功的人，就必须确立自己的使命，在工作中牢牢记住自己的使命。
我看到一本美国人写的书，书上作为铁匠的父亲训诫儿子要尊崇而不要轻视铁匠这个职业，他经常给儿子讲的一句话是：“少了一根钉，马蹄铁就会松脱；少了马蹄铁，马儿就会走失；少了马儿，打仗就会失败。”父亲还讲那名给保罗•；列维尔（美国爱国志士，独立战争爆发时，骑马夜奔，通知英军来袭）的马匹牢牢钉上马蹄铁的铁匠，间接协助这个国家免于灭亡。
沈阳华夏人集团是有口皆碑的酒店行业的翘楚，该企业的每一个员工都视自己的工作为神圣的使命，平凡如酒店中的厨师，也定下自己的格言：行厨如行医，菜品如人品。在酒店中到处还悬挂着《华夏人厨师宣言》，我摘录如下，与大家共享：我们是有生命信仰的人，因着喜爱中华博大精深的饮食文化，从而被赋予从事餐饮料理的工作；我们热爱自己的工作；并以此为自豪！我们在每天的工作中得到满足、快乐……但有些遗憾的是：现代社会随着科学技术的发展；饮食行业有了巨变；虽说“吃”是人类的本能，但今天人们所吃的食物已与过去有了天壤之别。
人们吃得越来越广了，越来越杂了，越来越快了，越来越精了，而随之越来越失去了对人身体有益的健康美食，化肥、农药、转基因等食物越来越成为当今人类的公害。连各种化学试剂也逐一潜入美食行业。
2005年，我们全体华夏厨师为捍卫我们的神圣工作，我们决定进行厨房革命，摒弃现代厨房赖以使用的色素、硝、甜蜜素、嫩肉粉和一切提高菜肴成熟度、色泽、味道的现代厨房调味剂，重新使用原始烹饪方法，这样，无疑会增加我们烹饪菜肴的时间，增添加工菜肴的工人，削减菜肴层色的亮度……
这条路虽然艰难；但为了顾客和我们自己的健康及华夏人的荣耀，我们愿意勇敢地走下去。在菜肴上我们本着：尽可能选择无公害原料，加以精心调制，逐渐朝着浓而不腻、淡而不薄、辣而不粑、烂而不泥的风格演变，从而形成“一物各显一性，一性各养一经，一菜各成一味”的中华古朴饮食特色。一个人的使命及职业意义何其重大，而我们每个普通人，都应该意识到书写自己使命宣言的必要性。拥有使命宣言的人与其他人的差异在于他们相信，人是被赋予一定使命和职责的；人必须要为自己的使命做出承诺和行动。一份个人使命宣言既是缰绳也是利剑——不仅督促你追寻人生的真正目的，也能斩断一切无用浪费的事务。它让你明白什么是你工作中最重要的，它也帮助你针对工作和家庭的各项抉择做决定。
《新职业观》 第二部分工作上的使命感（2）
个人使命宣言的长度不要超过一个句子。要简单明白，即使是12岁的小孩也能了解。实践使命也无需变换地点或做大幅度的改变，只要从此时此地开始、从日常工作着手就可以。
个人使命宣言还要与你所在的公司、机构的使命宣言相一致。如果你的使命宣言跟公司的使命宣言不一致，你就会在无尽的牢骚和郁闷中逐渐丧失掉自己，对工作失去干劲和兴趣。员工一定要知道公司的使命宣言，而公司的主管也要知道部下的使命宣言，这样大家才能相辅相成。把每一个人的使命宣言印在一块砖上，然后用这些砖作为新大楼的奠基，因为员工个人的使命宣言是大团体惟一的坚固基石。
《新职业观》 第二部分训练与问答（1）
选择题
一、你怎样看待你的工作与生命信仰（多选，以下同）？
1两者是一回事
2两者是完全冲突的
3两者完全不是一回事
4工作是生命信仰的一部分
二、你如何看待“Calling”？
1我的工作即是生命的呼召
2我的事业才是生命的呼召
3工作是实现人生价值的一部分，但不是重要的一部分
4工作是实现人生价值最重要的一部分
5我人生的使命与眼下的工作不是一回事
6职业是我人生使命的重要部分
测验题
测验题
职业倾向测评
测试目标：职业倾向
测试说明：适合从事什么职业？进行以下职业倾向的测试。
每题有两种选择：A“是”与B“否”。
第一部分
1墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。（）
2洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。（）
3我做事情总力求精益求精。（）
4我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。（）
5我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。（）
6我书写整齐清楚，很少写错。（）
7我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。（）
8闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。（）
第二部分
9我不喜爱那些零散、琐碎的事情。（）
10以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄较大的人在一起。（）
11我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。（）
12对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。（）
13我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细刻上下功夫。（）
14我喜欢“新鲜”这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。（）
15我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。（）
16我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。（）
测评标准
选“A”加1分，选“B”加0分。
测评分析
第一部分得分小于第二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合的职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等。
第一部分得分大于第二部分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、推销员、记者等。
第一部分得分约等于第二部分得分：适合的职业：美容师、美发师、护士、教师、秘书等。
《新职业观》 第二部分训练与问答（2）
练习题
一、寻找使命与生命呼召练习
•；寻找生命之初练习
写下你小时候都玩些什么？
你最喜欢的玩具是什么？
你最喜欢的游戏是什么？
你记得小时候最擅长什么吗？
你常跟别人说你长大之后要做什么吗？
你现在做的事跟小时候的梦想相似吗？
如果是，你在做什么？如果不是，又为何？
•；寻找你的天赋练习
人们常说：“某某，你十分擅长做……”
写下你的才华至少20项。
假设你每列出一项才华便会得到1000元。
你糟蹋了哪些才华？
你发挥了哪些才华？
谁应该为你所糟蹋的才华负责？
•；个人生命实现练习
你最羡慕谁的生活？形容那是怎样的生活？
你最羡慕谁的工作？形容那是怎样的工作？
如果你只剩下6个月的生命，你要如何过？
在你的婚姻、工作中，你还企求什么？你不希望什么出现？
详细形容你理想中的工作环境。
详细形容你理想中上班的一天。
如果钱不是问题，你最想做些什么？
你现在已垂垂老矣，你和一个孩童走在一起，他问你：“你这辈子感到最骄傲的是什么事？”
你即将死去，在你即将离开人世之前，你完成了什么呢？
由于你的存在，这世界上有三件事改变了，那是哪三件事呢？
融合你对以上所有问题的反应，写下你的使命宣言。
二、为工作与信仰打分
1从你上中学开始算起，列出你干过的所有工作。
