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第17章

职业生涯中的养生计划-第17章

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然了,她心里很清楚:既然别人不怕,我凭什么怕呢?由于公司员工注意力分散是比较普遍的现象,绩效下滑就不仅仅是一两个人的问题,而是一个整体下滑的问题。


企业需要养生式管理欲望管理决定工作状态

  有这样一个荒唐的故事:某日本企业老板招聘了一名助手。在试用期中间,发现这名助手性生活频繁,几乎每天都要行房事,他自己扬言说即使是在加班很晚后也不会免去做爱的工序,于是老板得出结论,认为这名助手性能力强,说明他的工作精力一定也很旺盛,于是与他签订了正式聘用合同,并委之于重任。谁知后来这名助手三天两头就生病,有一次还在医院住了很长一段时间。    

    

    

  实际上,性生活过于频繁的人未必就工作精力旺盛,甚至会严重影响到工作状态。不过这一点恰恰容易被现在的企业老板忽视。他们往往认为,性生活是员工的事情,老板不便多管。    

  周先生是某网络公司市场部经理,他不仅风流倜傥,潇洒俊逸,而且多才多艺,是公司众多女性心中的白马王子。不过,周先生显然花在女性身上的时间太多,结果影响了自己的工作绩效。周喜欢公司的每一个美女同事,每次新进来一个美女同事,他都要想办法和她接近,不是约请吃饭,就是一起外出游玩,而且经常在上班时间和女同事在线聊天。有时候,他会花上一整天的时间,只为了写出一首情诗,以博佳人的欢心。周的夜生活很丰富,他喜欢阅读网上的色情作品和黄色图片,喜欢到网络聊天室里猎取美女,经常和陌生女子发生一夜情,后来她不慎染上了性病,而且还传染给了公司的几位女同事。    

  实际上,细心一点的人可以发现,虽然周依旧风流潇洒,可他的工作状态已经大不如从前了。一方面,长期的纵欲过渡掏空了他的身体,另一方面,性病的问题一直在折磨着他。遗憾的是,他的老板根本看不出这一点,只能很奇怪地看着周的绩效在不断下滑。    

  当然,现在有一些老板也已经知道了欲望管理的重要性。有一位基金公司的总经理,晚上12:00给他的交易经理打电话交流操盘策略,却听到了电话里有很淫荡的声音,显然他的交易经理正在和小姐一起放纵呢。于是,第二天他就解除了那位交易经理的权利。因为他知道,夜生活太丰富的人必定无法保持清醒的头脑。


企业需要养生式管理绿色绩效与团队战斗力

  怎样提高团队战斗力?这已经成为企业越来越关注的问题。以往人们把期望寄托在一些集体训练项目上,如拓展训练,野战训练等。这些带有军事色彩的培训项目一度引起了员工的浓厚兴趣,但训练结束后,人力资源经理总觉得对团队战斗力的提高并无太大作用。原因是企业员工和部队战士是两种不同性质的群体,前者的内部竞争更多一些;而后者则更强调奉献和牺牲精神。因此,指望企业员工去学习军人的团队精神是不现实的。    

    

    

  前段时间,又有一本《把信送给加西亚》畅销书被引进中国,并且得到了很多企业管理层的青睐,他们试图把士兵对任务的忠诚引入到企业中来,这宣传的实际上是一种愚忠。    

  作为员工来说,他们会问道:我为什么要牺牲自己?是为了理想?正义?还是什么更高尚的东西?而实际上大部分员工仅仅是为了饭碗而工作的。也就是说,他们是为了薪水,为了活的更好一点儿谋求职业的。我对企业忠诚,但企业也必须对我忠诚。员工和企业是契约关系,任何一方都是想从对方那里得到利益,指望对方主动为自己牺牲利益是不可能的。    

  “挑战极限,挖掘潜能”是很多企业对员工的鼓励,很多员工将这句口号理解为超负荷工作,结果是潜能没有挖掘出来,身体倒是毁掉了。    

  企业对员工的奖惩,是以绩效考核的结果为标准的。但优秀员的优秀绩效工往往不能长期延续,这也是不争的事实。要么是他们提前离职,自己创业;要么是身体提前折旧,业绩下降得厉害。    

  实际上,很多员工的绩效是很不环保的。这里所说的环保,是指对身体资源的环境保护。假如每取得一份销售订单,都要以大病一场作为代价,这样的绩效就是含有“水分”的绩效,就是不环保的绩效。但传统的绩效管理制度是不理睬这些的,只要销售人员为公司赚到了钱,即使他身体虚弱也可以得到较高的职位。多数企业管理者没有想到员工的可持续战斗力,反而习惯以职位晋升来奖励那些身体过度损耗的员工。    

  如果你是一名销售经理,而你手下的一名销售人员最近表现出色,创造了非常不错的销售业绩,但他的身体却越来越发胖,你应该怎么办呢?以下是你的选择:    

  (1)表扬他的工作成绩;    

  (2)号召大家向他学习;    

  (3)建议公司提升他为销售主管;    

  (4)兑现他的销售奖励;    

  (5)提醒他注意身体锻炼;    

  (6)建议他到医院检查身体;    

  (7)要求他必须到指定的医院检查身体,并上交体检报告单;    

  (8)与他共同讨论健康的工作、生活方式。    

  如果你选择了(1)、(2)、(3)项,说明你是一个急功近利的经理,你并不太关心员工的健康;如果你选择了(5)、(6)、(7)项,说明你非常关心手下的身体健康;如果你选择了(1)、(4)、(8)项内容,说明你是一个很重视绿色绩效的经理。


企业需要养生式管理企业能做什么

  在绿色绩效方面,企业并不是被动的。有时候,从上到下的制度建立,才能保证绿色绩效的完整建立。    

  在美国,很多企业已经感受到了绩效水分所带来的危害。据美国联邦健康与人力资源部估计,2000年美国社会因人们超重和肥胖而支出的费用高达1170亿美元,而每年因肥胖而死的人也多达30万。在此情况之下,很多美国公司开始把健身、减肥做为强迫员工必须做到的任务。    

  据《环球时报·生命周刊》报道,目前美国很多公司在员工中展开“强迫健身”运动。比如,美国电信业巨人斯普林特公司最近在堪萨斯州的总部落成,新办公楼区的设计突出了一个宗旨:要有助于健身和能够促使员工多走路、多爬楼。新办公楼区禁止停车,员工需要步行往返于停车场和办公楼,而且楼与楼间的距离长达800米,员工也只能走路。公司在办公楼里只安装了速度极慢的水压电梯,逼得那些没耐性的员工们只好爬楼梯。但为了减轻爬楼梯的乏味,公司特意在楼梯旁以大幅玻璃窗代替了冷冰冰的水泥墙,使人们在走楼梯时还能欣赏到楼外的亭院风光。    

  报道中提到的美国太平洋联合铁路公司(Union Pacific Railroad),甚至向员工提供起了最新的减肥药。该公司负责健康与安全事务的主任马西称,现在公司4。8万名员工中有54%的人体重超标,而在1990年这一比例还只有40%。尽管公司在15年前就已推出了全面的健身计划,但这对抑制不断上升的肥胖者比例似乎无济于事。公司高层认为,企业里的男性员工年龄偏大,而他们从事的铁路工作机械化程度却日益提高,大多数情况下,员工们坐着就把工作干完了,助长了员工中肥胖比例的上升。为此,公司管理者下决心要找出解决问题的办法,开展了包括给员工发放减肥药、提供健康咨询、发放减肥手册和计步器等多种尝试。    

  太平洋联合铁路公司预计,如果能把公司肥胖人数的比例降低1%,公司可以因此节省170万美元支出;肥胖人数降低5个百分点,公司可以节省850万美元;下降10个百分点,公司会省下高达1690万美元的经费。因此,该公司正在对234名员工进行5项减肥研究测试,希望能找到激发员工自发减肥的最佳办法。    

  这份报道是由环球时报驻美国特约记者张杰发来,该报道还引用美国健康专家玛丽琳女士话:美国人现在太胖、太懒惰,大家吃的食物毫无生气,人人精神萎靡不振。美国正日趋成为〃超重〃社会的事实,促使各企业不得不采取措施,迫使员工多运动和少吃饭。因此,现在鼓励上班族注意健身,已经不是在办公楼里设个健身房或鼓励大家多吃绿叶菜那么简单了。    

  耶鲁大学饮食与体重紊乱研究中心主任布朗奈尔说:〃从整个社会来看,如果大家不能自觉履行义务来完成工作,社会就应该采取强迫行动。这好比如果父母没有带新生儿去做免疫,社会就应要求他们去做一样。〃看来,如果员工还没意识到加强锻练的重要性,企业就有必要督促他们〃少吃多动〃。    

  实践证明,〃强迫健身法〃产生了效果,现在员工们在午休时间出来慢跑,已成为斯普林特公司的〃一道风景〃;一年前,员工们宁可花更长的时间等电车也不愿意走路,而现在由于坐电车的人越来越少,以致于公司完全可以停止这项服务了。36岁的公司员工布兰达说:〃仅仅是走着去用餐、走着到停车场,我现在每天所走的路已经比我过去一个月走的距离还要长。刚来时还担心停车场离办公室太远,而现在这对我来说简直是个好消息。〃本文开始提到的特纳也说,现在公司楼梯很受欢迎,如果不是要到太高的楼层去,很多人都会选择走楼梯。


企业需要养生式管理附:职场养生如火蔓延(1)

  ——原载于《新世纪周刊》    

  清谈玄学,吟诗作画,服食丹药,放荡形骸。。。。。。这是中国历史上魏晋风度的真实写照,也是古代养生者曾经孜孜以求的生活。    

  在商业文明高度发展的今天,一个新的养生者群体开始出现在职业阶层之中。“在工作    

    

中养生,在养生中工作”是他们的奋斗格言,“宁可失去工作,不能失去健康”是他们的养生誓言,“把失去的睡眠补回来”是他们的加班条件。这是“非典”疫情之后中国职业阶层的一个新动向。那么,他们的出现会不会是“魏晋风度”在今天的重新上演呢?    

  京城职场养生族    

  晚上11点,正在上网聊天的贾盛欣接到了一条手机短信,上面写着:为了明天的快乐,请速下线睡觉。看到这封短信,他很听话地关了电脑,然后上床睡觉了。第二天早晨6点半他又被电话铃声叫醒,电话中有人提醒他快起床,并命令他到楼下晨练,于是他也照做了。发短信并打来电话的人是他所在的“职场养生俱乐部”的朋友。贾盛欣平时有上网聊天的嗜好,经常一聊就聊到了深夜,结果不仅耽误了第二天的工作,而且身体也变得虚弱不堪,他早想改掉这个毛病,可根本控制不了自己,于是不得不找别人来约束自己。当他听到几个朋友成立“职场养生俱乐部”消息时,马上毫不犹豫地就报名参加了。这个俱乐部平时的活动就是交流“职场养生”的经验,并通过短信、邮件、电话等方式相互提醒或监督养生计划的执行。    

  经过一段时间的努力,贾盛欣终于从网聊的泥潭中走出,而且还养成了每天晨练的习惯。贾盛欣说他现在可以算是一个真正的“职场养生族”了。    

  在北京,像贾盛欣这样的职场养生族已经越来越多。他们中有企业白领职员、记者、律师、翻译、公司经营者等,他们往往自发成立职场养生俱乐部,经常一起运动,一起交流职场养生的经验。道教养生、太极养生、瑜伽养生等是他们经常谈论的话题,现代运动学、营养学领域的最新研究成果也是他们所重点关注的对象。与此同时,一个由上班族自己创编的“职场养生操”开始大行其道并广为流传,据说“职场养生操”脱胎于2003年北京体育健身节上的一个获奖项目“新太极健身操”,获奖作者曾是某著名网络公司的部门经理。    

  很多人之所以加入职场养生族行列,都是因为曾经有过一段惨痛的经历。某公司业务部经理曲洪今年只有34岁,但他却是典型的三高,即高血压、高血脂、高胆固醇。他说他的病都是因为工作而急出来的,每个季度他都担心任务不能完成,几年下来,人都快要崩溃了。他觉得他实在应该注意养生了,于是申请调换了一个部门,新部门没有销售额压力,他的心情也比以前轻松了很多。    

  杨先生是香港一家公司的副总经理,他也是职场养生运动的参与者,每次到北京他都要找一些养生爱好者进行交流。原先他的肠胃不好,一吃北京的饭菜就要犯胃病。后来他的一个朋友发现原来他是个“工作狂”,总是刚吃晚饭就埋头在电脑前工作,于是就逼着他站起来活动,一起练“职场养生操”,当他发现练操对身体大有好处而且也能提高工作效率的时候,马上就成了一名坚定的职场养生者。    

  曾在某证券报社广告部工作的章丹,刚从大学毕业时还是个非常漂亮的女孩子,自从工作以后就背上了沉重的压力,有时候是她自己跟自己较劲,觉得什么事都没有工作重要,她吃饭从没有准点,脑子里全是客户,睡眠严重缺乏,气色一天比一天差。终于有一天她感觉支撑不住了,才请假休息几天,到医院就查出了慢性胃炎,而且休息了两个月也没有缓过劲来。她现在很后悔过去的行为,说以后工作绝对不能像以前那样拚命了,“命”都拚掉了,拿什么去工作呀。    

  有人说,职场养生族爱惜自己到了非常吝啬的地步,这话一点也不顾过份。除了反对拼命三郎式的工作以外,他们还反对不检点的生活方式。如暴饮暴食、抽烟酗酒、浏览垃圾信息、网上聊天、打电子游戏、一夜情、婚外恋等等。他们要保护自己的肠胃,要保护自己的眼球,要保护自己身体所有的内部资源。总之,他们的目的很明确:唯有洁身,方可自好。    

  现代企业精神受到挑战?    

  柳光是一家报社的广告销售人员,平时免不了陪客户喝酒,自从他加入了“职场养生俱乐部”,就变得滴酒不沾了。有一次为了一个50万元的单子,他和经理陪一个外地客户吃饭,客户说你们谁要是能将桌子上的一瓶白酒一口气喝掉,我马上就签单。经理说这没问题,我们柳光是海量。然而,这次柳光一点也没有给经理面子,他坚持说自己已经戒酒,无论如何也不能喝。这件事让经理非常恼火,当然柳光从此在公司的日子也不是那么很好过了。不过他对此早有准备,很快跳槽到了一家新的公司,他告诉新公司老板,他根本不会喝酒。    

  “职场养生族”往往把“是否养生”作为跳槽的重要依据。某电脑天才在接受一家大企业的招聘面试时,发现这家公司的办公区特别狭小,空气流通也不好,包括面试官在内的所有员工都显得气色很差,于是他谢绝了这家公司的高薪工作。用他的话说,他可不愿意因为钱而让自己的生命提前折旧。


企业需要养生式管理附:职场养生如火蔓延(2)

  职场养生族的出现令很多公司的人力资源部大为头痛,因为这些养生族对公司的“职场生存训练”不屑一顾,他们公然认为,所谓“挑战极限,挖掘潜能”只不过是公司加强剥削的遮羞布而已。公司所灌输的“团队精神”则在残酷的内部竞争面前显得那么苍白无力,因为现实中的人们总是在借用“团队精神”玩弄权术,真正追求团队精神的人反倒牺牲了自我。

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