与你肝胆相照的人不一定是"好人"-第2章

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一看是普通员工，我相信给的待遇和机会都不会特别好。”　　　　
　　　　小王说：“曹大哥，我知道，你的意思是……”　　　　
　　　　小曹继续说：“我想先当这个部门经理，等过个半年三个月之后，我就去别的地方了，你看呢？”　　　　
　　　　小王说：“我明白，我还年轻，这个部门经理你来当，等你走了之后我再当吧。”　　　　
　　　　听到这番话，小曹说：“太好了，谢谢你，我一定不会亏待你的，我欠你的啊。”　　　　
　　　　两个星期之后，公司任命小曹为新的经理。　　　　
　　　　可是半年之后，小曹还是坐着他部门经理的位子，反而是小王去了别的公司……　　　　
　　　　小曹之所以能做稳部门经理这个位子，就是利用了小王的同情心。　　　　
　　　　按照电视剧里的说法：每个人背后都有一个辛酸的故事。不要因为别人所谓的“痛陈家史”就放弃应该属于自己的东西。同情心大家都有，但是不要让我们的“同情心”，变成了大家常说的“耳根子软”。衡量自己有没有这种抵抗能力的时候，就来想一想，你是否应该损失自己的利益来帮助他。想想最后得到利益的是谁，一番“催泪弹”和“痛陈家史”之后，笑到最后的是谁，蒙受损失的又是谁，你就不难找到答案了。　　　　
　　　　


第一部分：别人会为你掉眼泪么你是希望我“放手”的人么

　　　　别人想把你的东西占为己有的时候，他会告诉你不要在乎眼前的利益，要展望未来……外面机会非常好，这里的空间太小了，不适合继续发展，你需要换一个新的环境。　　　　
　　　　小谢一直是公司领导的左右手，在协助好部门领导做好每一项工作的同时，也是个业务骨干。　　　　
　　　　一天，小谢跟总经理提出辞职，主要是他不喜欢公司目前的人际关系，并表示不会不负责任地一走了之，会介绍一个比自己能力还强的人来工作。老板让小谢再考虑一下，如果愿意留下不仅可以涨工资，还可以给他比部门领导更高的职位。　　　　
　　　　当天小谢就和关系不错的同事阿忠说：“老总打算挽留我，甚至要给我比部门经理还高的职位，兄弟，你说我该不该留下啊？”阿忠皱了一下眉头，随即说：“我觉得还是趁早离开的好，毕竟你在公司已经三年了，这应该是第四年了。公司一直没给你提拔，这次说要给你加薪水，提高职位只是缓兵之计。因为你已经有了想走的心，等他们找到了合适人选，还是会让你离开的。我觉得你是时候该换一个新的环境了。”　　　　
　　　　小谢一听也有道理。接着阿忠说：“你还给他介绍什么人过来啊，好的话人家会认为是你派来的卧底，不好的话会认为你故意给公司介绍能力不行的人，两边不讨好的事情。”这句话，深深触动了正在犹豫的小谢。本来自己一片好心，希望公司在自己离开后还能正常运转，谁知道……　　　　
　　　　听了阿忠的建议后，小谢找到了公司老总，正式提出辞职。　　　　
　　　　岂知，在小谢离开后，竟然是阿忠接替了他的位子，并且工资也增加了不少。　　　　
　　　　司马昭之心，路人皆知。别人想把你的东西占为己有，所以才会让你不要太在乎眼前，要着眼于未来的发展。他们会想尽办法让你放弃现有的一切，而自己就轻而易举地拿走本应属于你的东西。　　　　
　　　　阿忠嘴巴上说让小谢离开这个是非之地，换换环境可以让他在事业上有更好的突破。但考虑到小谢念及公司情分，还想介绍能人过来帮忙，所以才说，介绍人过来好的就是卧底，不好的就是让烂人来破坏公司生意，从而牢牢坐稳了小谢的位子。　　　　
　　　　


第一部分：别人会为你掉眼泪么慎选倾诉对象，说者无意听者有心

　　　　生活中，工作中，每个人都会有些烦心事，倾诉之前要慎选倾诉对象，你也许只是想发发牢骚，没有什么意思，更无意要伤害和对付谁，但是说者无意听者有心，他们虽然没有很认真的听你诉说，但未必跟你是同一伙的。小心你说的那些“心里话”会变成他对付你的“利器”。　　　　
　　　　小马的上司老邹是个脾气暴躁的人。有一次，老邹在没有问清楚事情原由的情况下就开始发脾气，委屈的小马哭了……　　　　
　　　　下班后，小王找到小马请她吃东西，在吃饭的过程中，小王说：“今天老邹是不对，反正他就是个乱发脾气的人，你别往心里去了，我们是好姐妹，我也不希望看着你伤心啊……”　　　　
　　　　小马刚刚平复的心情一下子就乱了，眼泪立刻掉了下来：“你说今天的事怎么能怪我呢？平时什么事都让我们下面的人来做。人来疯似的，想起个事儿就要求立刻出结果，这让我怎么做啊？”　　　　
　　　　小王赶忙安慰说：“别忘了是谁发你薪水的，你让上司不高兴，老板也不会要你，忍喽！”　　　　
　　　　小马一听小王这么说，更加泣不成声：“怎么忍啊，谁也受不了啊。别看老邹急脾气，那天我逛街看到他跟一个年轻女人非常亲密，一定是外面的第三者，哼，都这么老了还这么浪！一天到晚就知道对我们这些好欺负的发脾气，没有涵养。”　　　　
　　　　小王听到这个没有说什么，还是继续劝小马要心情好。　　　　
　　　　一个星期以后，小马被调到储运部清点库存了。　　　　
　　　　小马为什么突然间被调到储运部门去清点库存？难道是因为老邹上次对小马发脾气？当然不是。　　　　
　　　　小王跟小马不是同一伙，而跟老邹才是同一伙的。小马在吃饭时的“倾诉”，虽然只是发发牢骚而已，但是被小王一五一十的“原音重现”给老邹听了。那么，小马被调职也是不可避免的事了。　　　　
　　　　在工作和生活中，每个人都会有些不如意，倾诉一下心中的苦闷是可以理解的，但是在选择倾诉对象的时候一定要慎重，每个人的立场和出发点不尽相同，也许你只是说说而已，但说者无意听者有心，话一出口，立刻成了人家对付你的利器。　　　　
　　　　所以，以后说“心里话”的时候，还是不要选择和自己利益上有冲突的人吧，同行和同事间更要慎重。　　　　
　　　　


第一部分：别人会为你掉眼泪么小心先踹你一脚，后给你揉揉的人

　　　　中国有句俗话：打一打揉三揉。就是来形容那些之前踹你一脚，之后给你些好处平息事端的人。这种人让你吃了亏之后，给些好处或者说些好话，来说明他们的确是不得已或者没有办法才出此下策的，让你安安心心地吃下哑巴亏还不记恨他们。　　　　
　　　　阿宝和广叔都是部门的得力干将，但是两个人大吵一架之后，之间的关系变得非常紧张。有一次，由于阿宝的过错让公司出了些小麻烦，本来大家不公开，齐心协力就可以解决的，但是广叔却在公司领导都在的时候大声地问阿宝整个事情的进展情况，弄得阿宝颇为尴尬。　　　　
　　　　之后，广叔私下找到阿宝，递给他一个小盒子。阿宝打开一看，是一瓶非常名贵的酒，就问广叔什么意思。广叔内疚的说：“你也知道，上次我说的那个事情，也是看见问题就给你指出来，都是为了你好，广叔也不知道领导在边上啊。还好，整个事情解决了，希望你大人有大量，别跟广叔计较喽。”　　　　
　　　　阿宝听广叔这么说，连忙答道：“广叔太客气了，这点小事别放在心上。”　　　　
　　　　那件事之后，经理觉得阿宝做错事这么遮遮掩掩的，很没有大将风度，就不再像以前那么信任阿宝了。　　　　
　　　　而广叔则变成了领导非常器重的大红人。　　　　
　　　　阿宝虽然做事情有些差池，但由于极力挽救也没有让公司蒙受损失，怎么领导就不信任阿宝了呢？　　　　
　　　　广叔之前跟阿宝吵了一架，心里面很不舒服。正巧抓住阿宝小辫子，让他在领导心目中留下不好的印象。然后，他又带着礼物去看阿宝，以得到他的谅解。这样广叔不仅名利双收，还能让之前的仇人谅解自己，对自己失去戒心。　　　　
　　　　遇到这种情况，不要以为别人是真的来向你道歉，想想看最终谁得到利益就清楚了，别让自己成为别人“打一打揉三揉”的战利品，安安心心地吃了哑巴亏还不记恨他们。　　　　
　　　　


第一部分：别人会为你掉眼泪么做自己的事情不要在意别人的眼光

　　　　工作，实际上就是老板付你薪水，让你付出符合你薪水的劳动。是老板付给你薪水，不是其他人，所以别人的眼光不用在乎，不要因为那些蝇营狗苟之人的流言蜚语、相互排挤就放弃自己的大好机会，如果这里真的是你发挥能力的地方，放开手脚地去闯吧！　　　　
　　　　小王来公司已经有一段时间了，由于努力，在工作上表现得十分突出，而且小王性格活泼好动，逢人便先笑脸相迎。也正是由于这样，她签的单子比一般人都多。　　　　
　　　　午休的时候，小琪约小王去买些公司的日用品，也算是顺路帮前台的忙。　　　　
　　　　路上小琪说：“小王啊，跟你说个事情，但是我说完之后你可不许生气哦。”　　　　
　　　　小王说：“没事，你说吧，我不生气的。”　　　　
　　　　小琪听小王这么说，继续说道：“好姐妹才劝你的哦，因为签合约的关系，你对外面的人活泼点没有什么，对公司内部我看就没有必要了。”　　　　
　　　　“为什么这么说呢？”小王问道。　　　　
　　　　“公司很多人都说你‘皮笑肉不笑’的，说你特假，我觉得他们这么说对你实在太不公平了，简直是嫉妒嘛。当你是好姐妹才告诉你的，可别说是我说的啊。”　　　　
　　　　听小琪说完之后，小王脸色都变了，沉默了一会儿说：“没事的小琪，你别想得太多了，我知道该怎么做。”　　　　
　　　　之后，小王再也不在公司笑了，一个月之后，向公司递交了辞职信。　　　　
　　　　小王工作表现不是很不错么？怎么不仅不在公司笑了，还向公司递交了辞呈呢？　　　　
　　　　问题就出在小琪身上，那天她告诉小王说，她活泼的表现被公司其他同事认为是“皮笑肉不笑”，这对于小王来说非常重要，因为她的性格就是这样，笑并不是装出来的，现在竟然被同事说成了“外交”能力！公司人这么说，在她看来就是嫉妒自己的能力，十分伤心的小王不再笑了，而且在一个月之后离开了公司。　　　　
　　　　公司里最高兴的就是小琪了。实际上是她看不惯小王工作顺利，同事关系也处得好，而自己却越来越不被重视，心生嫉妒，想出这个招数来赶小王走。　　　　
　　　　工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。　　　　
　　　　正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”　　　　
　　　　工作本来就是老板支付一定费用，使一群人努力地工作，所以不用在意别人的眼光。要想想是老板付你薪水的，不要太在乎别人怎么看你，更不用在意那些蝇营狗苟之人的流言飞语。如果因此而放弃了一个能发挥自己能力的大好平台，就太可惜了。　　　　
　　　　正如鲁迅说过的：“走自己的路，让别人去说吧！”


第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人不要跟有利益冲突的人吐露心声

　　　　吐露心事也要慎选对象，和自己有利益冲突的人吐露心事，往往会变成拿在别人手里的把柄。　　　　
　　　　老王是公司人事部主管。由于人事部就是协调公司内部员工之间关系的，所以有些事情的确让老王夹在中间很难办。尽管如此，老王还是能够把公司的问题处理好。　　　　
　　　　一天，公司老邱在酒吧里遇到了喝醉酒的老王，看到老王喝醉酒的样子，老邱就说：“老王啊，我送你回去得了。”一脸醉意的老王说：“你可不知道我有多难啊……”　　　　
　　　　老邱连忙附和：“知道知道！”心想得赶紧把老王送回去，但总有些不甘心，因为老王曾经因为人事调动的事情为难过老邱。　　　　
　　　　老邱心里正琢磨着呢，只听老王说：“上次你跟我说你侄子调动的事情，不是我不帮你，要知道那个位子有很多人盯着呢。这不老李的儿子，老刘的小舅子都想要，没有办法，老李官最大啊，我必须给他。按说你侄子学历是最高的，我很想给他那个位子的。但是我没有办法啊……”　　　　
　　　　老李听到这里顿时火冒三丈，他没有想到自己的侄子没有被老王安排工作是因为老李儿子的原因。　　　　
　　　　第二天，老邱就到老李的办公室找他理论，说着说着两个人就吵起来了，争吵中，老邱非常激动地说：“昨天老王喝酒的时候都跟我说了，你还要怎么狡辩啊。”　　　　
　　　　没过几天，老王就接到了公司的下调信。　　　　
　　　　又不是老王跟老李吵架，为什么老王会接到公司的调职信呢？　　　　
　　　　原因就是老王在醉酒的时候，吐露了老邱的侄子为什么当初没有被录用的原因，正好触动了老邱的心事。同时老邱也是个火爆脾气，让他知道真相，他当然不服气。这就导致老邱在第二天找老李理论。因为这件事是背地里进行的，见不得光，看到事情败露，老李为了发泄心头的怒火，倒霉的当然就是随便吐露心事的老王。　　　　
　　　　所以在吐露心事的时候，一定不要选择跟自己有利益冲突的人。一旦跟他们发生冲突，你的话就会变成一把利剑，最终伤到自己。　　　　
　　　　


第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人鼓励你的人未必说真话

　　　　好话谁都爱听，但是鼓励你的人未必是真的欣赏你的才能，他可能正想把你往火坑里推呢。这个比拍马屁，顺情说好话更可恶。当别人鼓励你做超出能力范围之内的事情，那些鼓励你的话，未必能让你一帆风顺。　　　　
　　　　白云为了公司签和约的事情里里外外地张罗着。原本这个工作应该是经理老张的事，但是全公司的人都知道，白云的上司老张是个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个逃跑的人，这次他把签约的工作交给白云也是情理之中的事。　　　　
　　　　当白云请示经理该如何处理这个合约的时候，经理说：“你来定吧，这个合约都是你一个人来跟的，没有人比你更了解其中的细节，而且以前你跟的合约也没有出现过什么纰漏，要相信自己的眼光。以后有这种事情就不要来问我了，还有，做大事情的人不该婆婆妈妈的，要当机立断！”　　　　
　　　　白云听经理这么夸奖，心中大悦。遂按照自己的想法签了合约。　　　　
　　　　当公司用这批原材料生产产品的时候，质量出现了重大问题，原因是这批原材料根本就是次品。白云为了这件事，自动递交了辞职信。　　　　
　　　　白云不是部门经理，为什么要为这个合约的签署工作负责？明明是部门经理鼓励白云快点签署合约的，出了问题怎么就让白云一个人背负罪名？　　　　
　　　　原因就出在白云的经理老张身上，因为他是一个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个趴下的人。他看到白云的工作能力强，于是心生嫉妒，经常鼓励白云做一些超出他能力范围的事，就等着看白云出岔子好自动除名呢。当然了，如果白云做的好，经理也算是教导有方啊。　　　　
　　　　这次经理是明知道这批原材料有问题，故意鼓励白云要相信自己的眼光和决定，因为他知道产品出现了问题，谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。　　　　
　　　　“好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“