与你肝胆相照的人不一定是"好人"-第3章
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谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。
“好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“祸心”未必人人能懂。别人鼓励你，赞美你的时候，那些话很可能是推你入深渊的“魔掌”。
面对类似事情的时候，不要只听一种声音，做人要谦虚，多听听其他人的意见和建议。别相信那些超出你能力范围之外的赞美之词，那些鼓励你的话未必能让你一帆风顺。
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人“好心肠”的建议未必是为你好（1）
当一直关照你的人，非常“好心肠”地让你做一些事情的时候，自己要想清楚哦，是不是人家真的好心，还是有意让你去掉到他们预先设计好的陷阱里面呢？好心可能包藏祸心，所以别人跟你说一些话的时候，要小心。
小李来到公司快一年了，一直尽力辅佐公司领导，做好他们的日常工作，每一件事情都做得井井有条，也深得领导赏识。
但是公司最近一直的销售情况不是很好，公司领导高层就找到小李的领导，研究探讨了一下最近的情况，还说要开公司中层会议来讨论。
之后，小李的领导找来了小李，跟他说：“公司高层好像要对我们部门进行调整，好像隔壁部门的老王对我们有意见，刚才说话的时候还处处针对你呢，他说什么有你辅佐我，就没事了，什么话啊，真可恶。我就怕他们把你调到那个部门去，怕你受欺负，你也知道老王这个人了。”
小李一听，立刻跟领导表示，会追随领导前后，而且如果有人问及是否愿意去老王的部门，他会表示不去的，会谦虚委婉地谢绝的。
之后，在周一的例会上，老王问及小李是不是愿意来他们部门来帮助销售工作，小李当即表示：“我很感激公司能给我这个机会，能为公司做更多的事情是我的荣幸。但是，就我目前的能力而言，未必能够肩负如此大的任务重任，我怕我心有余而力不足。还有，现在我们部门的工作还有很多琐碎的事情需要处理，我想我现在离开也不适合。”
公司经理和老王听了小李的话，没有说什么。可是，事后小李才知道，公司原本想让他去当老王那个部门的副经理。
小李的部门经理不是真心为了小李好么？
说那些体贴下属的话，是真心怕小李到了其他部门受委屈么？答案当然是否定的。
原因就在小李的部门经理身上，不想让小李到别的部门去当副经理，希望小李他能够帮助自己处理更多的日常事务，给自己减轻负担，所以才要在背后跟小李说老王对小李有意见，而且想把小李掉调到自己部门去干活，借机会整治你小李，还说我见不得小李你受委屈啊。这些做法完全都是自己的私心所使。
但是他不好主动跟公司去说不让小李去，所以就叫小李自己说自己不愿意去。
在自己的事情上，不要轻易相信别人给你的“好心肠”的建议，时间有的是，可以先听完事情的始末缘由之后，经过自己的分析，再去接受别人的好意。
有的时候，别人因为自己的私心，会说出一些好像是好心肠的建议的话，多给自己些时间仔细考量，别让自己和自己的未来失之交臂。
现世现报，不要以为所有的帮助都是无条件的
记得在《梦里花落知多少》里面，薇薇说过：“这个世界就是现世现报的，谁说欠了别人的不需要还？”在你最需要帮助的时候给你“雪中送炭”的人，也许背后藏着不可告人的隐情，不一定什么时候就会爆发。不要以为别人的帮助都是无条件的。
小杨和小周是公司工作最努力的两个人，但平时两个人没什么来往，只是工作上的应酬而已。由于两人勤奋努力，下面早就有传闻说公司要提拔其中的一个做部门经理，但迟迟也没有动静，这个事情就被淡忘了。
小杨的老婆因为生病住院了，为此小杨是心急如焚，这种心情任何一个人都能看出来。由于小杨老婆的手术可能要花很多钱，他在公司做事情都不如原先那么精细了，整天忙着跟朋友借钱。小周看在眼里，记在心里。
私底下小周找到小杨，跟他说：“我听说嫂子因为看病的原因需要钱，我这里有三万，你要是不觉得少就先拿去用，还有公司的事情你就不用担心了，如果需要早走的话就把工作交给我，我全都替你办了，安心陪嫂子吧。”
小杨听小周这么说，心里充满了无限的感激，一时激动得都不知道该说什么好了，接着小周说：“别跟我客气啦，谁没有个着急的事情啊，以后我有事情找你你别推辞就行了。”
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人“好心肠”的建议未必是为你好（2）
小杨说：“你看平时咱们也没什么交情，关键时刻还得是像你这样的朋友。好，我给你写个借据。公司的事情那我可就都拜托你啦。”
随着小杨老婆的病情一天天好转，小杨的工作也是一天天步入正轨。正巧公司要小杨写一个选题报告，并且暗示小杨如果写得好，就安排他做部门经理。
这个事情让小周知道了，他私下找到小杨，一上来就说：“你看，做朋友的也没有什么事情求你，但是现在有这么个事情需要你帮帮忙。”
小杨一听就说：“没事小周你就说吧，什么事我都答应你，上次多亏你才让我老婆度过了难关，这次我一定要报答你！”
小周听他这么说，就继续说道：“现在公司要定部门经理的人选，我跟你都是他们选择的对象，你看能不能把这个机会让给我呢？”
小周不是开始是帮助小杨的么？怎么后来又要跟他争夺部门经理的位子？
小周帮助小杨的动机，并不是雪中送炭，而是螳螂捕蝉，黄雀在后。小周看重的是部门经理这个位子，而小杨是他坐上这个位子的最大障碍，所以才会主动帮助他，然后用这个事情来要挟，让他无法拒绝，主动让出部门经理的位子。
当你最需要帮助的时候，给你雪中送炭来的人，不要轻易就相信，要想想这个帮助的背后是不是藏着什么隐患！公司由于人员变动，招来一个新的业务员小李。由于是第一次做业务员，刚刚来到销售部门的小李有些紧张。但是他聪明好学，经过一个月的时间，已经初步掌握了跟固定客户的谈话技巧。
小李仍然不满足自己已取得的成绩，就向主管老王请教。老王说：“小李，这一个月来我一直都很关注你的成长，你非常努力，现在像你这样的年轻人真是越来越少啦。”
听到老王的表扬，小李都有些不好意思了。小李说：“我希望能为公司贡献自己的一份力量，所以工作上还要请王经理多多提携啊。您看我在固定客户的处理方面还存在一些问题，能给我指教一下么？”
老王听到小李这么说就乐了，继续说道：“没问题，真是后生可畏啊……你找我算是找对人了，抛开我是部门经理的原因外，我在这方面还是有些经验的，既然你问到了，我就全都说给你听……”
认真的小李听老王讲解的时候频频点头。老王讲完后，小李对他表示了感谢，还对老王赞许有加。
经过老王的指点，小李工作起来更有劲头了。他摒弃了以往自己的工作方式，完全按照老王教的方式来做，但是有个大客户竟然跟自己吵起来了……
一个星期之后，小李接到了公司的辞职信。
小李前一个月的表现不是不错么？为什么会收到公司的辞职信？
问题就出在部门经理老王的身上。老王是那种看不得别人努力，比他好，比他强的人。由于小李的勤奋好学，让老王有一种压迫感。经过一个月的努力，小李已经初步掌握了如何跟公司既有的客户沟通。老王看见一个新人进步的如此神速非常嫉妒，正好这个时候小李找到了自己，他便以一个长者的身份跟小李讲述他当销售这么久以来的经验和办事方式。其实老王讲的都是反话，他所传授的经验都是教小李如何走弯路，小李却当这是经理对自己的提携，并按照他所传授的方法去和客户沟通，结果得到了适得其反的效果，连工作都丢了。
古人说学无止境，但是请教问题的时候一方面要找对合适的老师，一方面要深入思考人家传授给你的经验是不是真的能帮助你。“老师”给你开的“小灶”，并不一定是让你快速进步的偏方。
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人不要让别人利用你知恩图报的心
古人说：投我以桃，报之以李。懂得知恩图报是一个人的美德，但不要让这种美德被别人利用，成为他们利用你，让你无法拒绝的借口。
公司人员变动，经理阿康招来了新人小赵。小赵是同行业中其他公司的员工，这次被阿康的朋友介绍过来，他二话没说就直接聘用了。
这件事让小赵非常感激，不仅没有费力就找到了新工作，而且薪水也比以前略有提高。对于知足常乐的小赵来说已经非常满意了。所以在工作上也比其他人更加卖力。
阿康也逢人便夸小赵是个非常能干的人，不仅能干还有专业素养。
小赵听阿康这么说，心想领导不仅给我安排工作，还对我这么赏识，我得更加努力不能让领导失望啊。所以小赵不仅加班加点地把阿康安排的工作做完，还努力学习本行业的相关知识，希望有一天能够派上用场。日子一天天过着，阿康又拿来一份工作找到小赵，还没解释具体的工作的问题呢，就先说：“小赵啊，现在像你这样有专业素养又能干的，真是少之又少，所以这个新任务非你莫属，交给别人办我不放心啊。”说完就回办公室了，都没给小赵申辩的机会。小赵也只好接下这份工作，用自己的时间做完了。
同样，阿康每次拿来工作都会说出让小赵无法拒绝的理由，小赵在忍无可忍下，一个月之后提出了辞职。
小赵怎么突然间辞职了呢？小赵不是觉得不仅薪水涨了，还有更多工作机会么？
问题就出在经理阿康身上。阿康痛快地给小赵安排工作，而且工资还比他原来高一些，算是对小赵有知遇之恩了。知恩图报的小赵非常感激，再加上阿康逢人便夸他能干，让他觉得我一定要努力工作，不辜负领导对我的信任。
但是，阿康经常给小赵加工作，而且每次都能说出让他无法拒绝的理由。让小赵做的工作也从原来的仅限于公司工作，逐渐加到阿康的私人事情上面。这让本来就已经在加班加点的小赵疲于应付，无奈之下只好提出了辞职。
“投我以桃，报之以李”是一种美德，但有的时候，你感恩图报的心会被别人利用，在有事找你的时候就对你特别好，还时不时说一些赞赏你的话，一番“赏识”之后，他们就会无限扩大对你的要求。而有着一颗感恩之心的你只好束手就擒。
真心对你好的人，不会要求你做你不愿意的事情，也不会让你给他做牛做马。
第二部分：带你认识雪中送来湿炭的好人不公开支持你的，不是真的对你好
那些被称为朋友兄弟的人，你在背后问他们对事情的意见，他们的回答都是众口一词“我支持你”，但是关键时刻，他们未必这么说了。
阿健刚刚调到新部门，由于每个周五公司都要开选题会，阿健打算好好策划一下自己的选题，好在周五能够“一炮打响”。这样领导才会重视自己，也让介绍自己过来的经理更有面子。
阿健拿着自己的选题，去问编辑部的同事，他们都说这个想法不错，有可操作性。这让阿健十分高兴。
当他问到小余的时候，小余不仅把选题表扬了一番，还夸阿健年轻有为。当即表示：在选题会上一定支持阿健的提议。
经过一番询问之后，本来有些不知所措的阿健，顿时像打了强心针一样，信心倍增。
但是到了开选题会的时候，第一个站出来反对的就是小余。他不仅反对，还指出了阿健选题中突出存在的问题，使得阿健这“一炮”没有打响。
这么多人表示支持阿健的选题，怎么开选题会的时候却好像“变卦”一样，说得都跟当初不一样呢？小余不是明确表示过要支持阿健的选题，还说阿健年轻有为，选题更是值得尝试，怎么在开会的时候却出尔反尔呢？既然有问题，当初阿健跟小余谈的时候，为什么没有直接指出？
那是因为，阿健一心想“一炮打响”自己在编辑部的声誉和地位，才会如此在乎这个选题议案的通过情况。他的这个想法早就被小余洞悉。所以才会在私底下赞成，到了开会的时候反对，击溃阿健的信心。
那些在私底下支持你的人，未必会到关键时刻也会如此。相反，能够中肯地说出你存在的问题，才是真的对你好，那些只会说好话的“小人”最好少惹为妙。
第三部分：难道你是别人为了保帅丢的卒领导的器重小心不是“真心”的
领导对你信任，肯定你的能力，才会给你权力去决定公司的一些事情，不要幻想领导会让你骑在他的头上，记得周星驰《功夫》里有一句话：“能力越大，责任越大”。领导会认为你的能力比他还大吗？当然不会。给你的权力超出你职位范围时，所担当的责任也会更大。所以要考虑一下，领导会不会是真的器重你？
老韩是销售总监，不仅管理公司的整体销售，还负责对外联系工作，可算是公司的重要中层。随着老韩的地位越来越稳固，大大小小的事情也越来越多。
公司开发了新产品，副总拿来新产品的意见表格，让老韩填写销售主管意见，但是主管的意见却在副总、老总以及其他部门经理之前填，这确实让老韩汗颜了一把。后来想想，自己在公司越来越红，就算填写了也没有太多问题，但既然是第一个，写得太好让下面的主管无法填写，写得不好又让公司高层看到以为自己的能力不够强。种种问题实在让老韩头疼不已。
老韩去找公司副总，跟他讲自己不能第一个填写，副总却说：“老韩啊，你是销售总监，公司的一切产品都是为销售部服务的，你们的意见当然是最重要的，填第一个当之无愧，就放心大胆的去写吧！”
得到了赞许的老韩格外兴奋，但是考虑到新产品意见表格是副总拿来的，当然是他的全新创意了，刚刚还那么赞许自己，也不好填写比较过分的言辞。所以就不好不坏的写了一下。
新产品上市了，但是反响并不好，公司领导开全公司大会，要追究前期产品预测的责任问题。副总说，我们的产品都是为销售部门服务的，这个产品的生产之前，也完全参考了销售部老韩的意见，在新产品意见表格上，还是他第一个签的字呢！
副总经理的这番话，让老韩百口莫辩……
这件事老韩到底需不需要负责呢？
大家意见都是一样的，老韩不需要负责任，真正需要负责的是副总经理，是他设计陷害了对他非常尊敬的老韩。
新产品是副总提议生产的，如果反响好，功劳都是他的；如果不好第一个同意生产签字的是老韩，副总一句“公司生产的产品都
