关注人力资源开发管理 王通讯-第3章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
颐撬担诘苯裰泄愀龊玫娜瞬耪铰允且越畹模荒芙烫踔饕宓模荒苤葱胁钍碌模荒芰斓纪埔煌贫欢摹Ｒ虼宋颐撬稻且皇保玫恼铰哉呔且皇薄Ｓ纱丝梢蕴岢鲆桓鑫侍饫矗褪撬荡恿斓嫉饺褐冢涌蒲Ъ摇 ⒐こ淌υ俚轿颐堑钠笠怠Ｕ飧霾呋嗽泵嫦蛐碌氖兰停碌那辏碌氖贝枰颐强越睢０涯愕娜瞬耪铰灾贫ê茫镒咏补饷匆痪浠啊吧媳ツ薄保裁唇猩媳兀俊吧细呒兑玻”摇【录遥ツ薄。址ァ。保甭裕骄岳荨 薄２皇潜员越奈侍猓褂幸桓龉餐疤峤惺裁茨兀拷蟹ツ薄。谀甭陨鲜紫戎率ぃ袒姑淮蛭揖褪だ耍龅秸庖坏闾负稳菀住Ｐ枰颐谴蠹遥盐颐堑闹腔奂衅鹄窗镏颐堑恼镏颐堑钠笠担镏颐敲恳桓鲇兄居诔晌率贝绷鞯模飧雠倍娜耍氚旆ò讶瞬耪铰园阉贫ê茫铰灾鞘紫鹊摹Ｕ铰灾剖ち苏绞跏切∥侍猓颐侵泄枰慌笠导遥颐切枰嗟哪甭约遥枰嗟娜瞬耪铰缘牟呋嗽薄Ｔ谧魑荒忝鞘俏颐枪业亩傲褐模绻辛宋颐钦庑┠昵嵬荆匦奈颐堑墓胰瞬耪铰裕敲次颐呛玫恼粗傅嘉颐牵颐谴蠹乙黄胪舛耄蛭颐枪业恼飧鲂送⒋锸侵溉湛纱摹�
问：你好！ 王教授，首先欢迎你来到政法大学，我的问题是：“我有一个同学，他通过托福考试，考取了加拿大的一所知名的学校，学的是人力资源管理专业，但是他读这个学科的话，预计三年需要花费人民币三十万元以上。就是说他非常担心他三年以后学完后在中国的就业前景，请问您能回答一下他的担心吗？”
你的同学能选择人力资源，我认为非常之好，为什么呢？根据我的感觉，人力资源这个专业，在中国有着非常远大的前程。我本身是从1979年开始研究人才问题的，这些年来，经过20多年的奋斗，我感觉我的路是越走越宽阔，我们的价值越来越容易实现。为什么呢？就是目前为止，我们中国很多很多人事干部，每一个角落都有。一个单位就有人事干部，但是大量人事干部他不懂人力资源，他懂什么？他懂人事管理，人事管理要是说穿了是什么呢？就是政策加政策，缺少科学成分。所以这些年来，我们国家人事部倡导人力资源开发。这些年毕业生可以这样说是供不应求，全中国人力资源专业大概有几十家大学开了，起码四五十家。那么这些大学生一毕业都抢，为什么呢？是很多企业感觉到所谓竞争是人才竞争，那么所谓竞争人才，这到底在哪儿竞争呢？管理竞争， 管理是什么呢？管理说穿了是人的管理，因此如果有一个好的人力资源部的部长，如果有一个好的人力资源处的处长，这个人会帮老总出很多主意。如果说你的企业小打小闹不想发展，或者有点钱就可以了。那么你可以把你的管理停留在一个什么阶段呢？停留在一个叫做原始阶段，你靠打、靠骂就行了，赶着人干活就可以了。但是你的企业要长大，要成长，要成为一个航空母舰，没有一个很好的管理，是根本不成的。所以现在很多企业老板就急，急什么呢？急管理之术，急管理制度。我的同事们几乎每天都忙于给企业咨询、讲课，这是一种方式。大量是咨询。比方说怎么建立一个薪酬体系，企业非常短缺，怎么考评人才，怎么给人一个说法非常难办。企业如何搞好我们的激励体系？企业如何搞好我们的考试录用？像这些问题，一般老总他都不懂，他只懂得过去那一套老东西，不懂新东西，不懂科学，因此人力资源这个学生倍受重视。那么在发达国家我告诉你，以美国为例，如果你懂得人力资源管理，你将了不得。所以我希望你的同学好好读书，天天向上！ 谢谢大家。
… 返回 …
