读者十年精华-第1703章

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　　然而，一股焦糊味扑鼻而来，脚边热烘烘的。不好！这是扔掉的火柴余烬点燃了簸箕里的废纸杂物。他慌忙用脚踩，用水泼。

　　李立璞下班回来，见家中一片狼藉、忍不住发几句火，脸上却流下一行心酸泪。那声音，老侯听见了，这泪，他却看不见。

　　侯永庚感到了生活的严酷。他不想再连累妻子和儿子。她用爱情的力量把他从黄泉路上拉了回来。她正值中年，如果没有他这个“包袱”，她在事业上可以做出更骄人的成绩。他真诚而又违心地向妻子提出离婚的要求。

　　李立璞哭了，哭得很伤心。她把一切都给了这个男人，他已经成了她生命的一部分，在他身陷绝境时，她怎么能扔下他不管呢？她知道，永庚是爱她才提出离婚的。她也清楚，他一旦下了这个决心，靠自己一个人已很难说服他。

　　李立璞找来了单位的领导，由组织出面，批评了他。当着大家的面，李立璞对侯永庚说：“我的两只眼，有你一只。你今后要再提离婚就是有意伤我的心！”爱的誓言和着泪水、怨艾和期待，抚平了侯永庚心中绝望的波涛。

　　应了一位意大利作家的名言，“真正的爱情能够鼓舞人，唤醒他内心沉睡着的力量和潜藏着的才能”，侯永庚迅速地获得了重新生活的能力。他学会了洗碗、洗菜、洗衣服，当然，点火做饭是绝对被禁止的。每天早晨6时，他准时起床，洗10分钟冷水浴，到走廊上爬楼梯锻炼身体，早饭前，由李立璞为他注射胰岛素。他在家里每天像政常人一样工作8小时，晚上常常在加班中度过。乐观而好强的李立璞不仅包揽了全部家务，本职工作照样干得出色，她主持的核磁共振小组连年被评为先进集体，她本人当选过先进个人、优秀党员。现在，她已是副研究员，还担任了全国波谱学委员会委员、北京理化学会理事的职务。

　　他们的儿子，从6岁起就学会了给爸爸打针（这需要的不仅是孩子的胆量，而且是全家人的勇气）。前几年，所里还没为老侯配计算机时，侯永庚上机计算都是到外单位，利用人家的空闲时间，有时是晚上，有时是星期天。因为家里没有电话，每次都是先由李立璞骑车去“挂号”，然后，儿子领着爸爸步行去上计算机。爸爸、妈妈在机上操作，他乖乖地在一边做作业。望着这一家人，机房的人感动得眼眶发潮，有时就延长机时或减收机时费，表示对他们的敬意。

　　黑暗中的求索

　　夜阑人静。李立璞还在为侯永庚朗读文献。为了赶走瞌睡，她从沙发上挪到小木凳上。

　　“……LTA逗号SDEB括号完了KMA斜杠SPM斜杠ISYRE逗号QBSC逗号……”

　　录音机吃力地转动着，在它之前，主人已用坏了4台。桌子上、书柜里拥挤着近百盘磁带。侯永庚全神贯注，像是要把他听到的每一个字符都咀嚼着吞下去。

　　失明后，侯永庚的工作方式是听和想。他的每篇论文，都是逐句口述、录制，由李立璞整理成文再读给他听。他再用录音机逐句修改，每篇论文都要经过语言文字的多次转换。有时，他躺在床上，让思维在晶体的世界中遨游。静卧时脑细胞活跃，加上安静的环境，很容易产生灵感。

　　他原本就没有什么业余爱好，失明后，长进间收听各种知识讲座，成了他学习和休息的主要方式。有一次，他在广播中听系统论讲座，心头一亮：何不用系统论的方法改造直接法，找到一条适合所有分子结构的晶体测定方法呢？他把进一步研究的计划告诉了导师唐有祺。老师大加赞赏，感慨道：“明眼人没能看清科学的道路，你这个没眼的人却看清楚了！你少了一双眼，思想却比人多了一维。”

　　在实现系统试差法研究的关键时刻，侯永庚得到了一个叫高敏的青年的帮助。高敏是位研究生，在等待出国签证的一年里，他不去电子一条街上挣大钱，自愿给侯永庚当助手。高敏是这样描述侯永庚的工作的：“侯老师计划将大型计算机上运行的程度移植到化学所的VAX计算机工作站上，并对程度作大手术，即在位相解中使用随机位相起始套，这是一个很重要的改进，它奠定了解大分子结构的基础……侯老师能记住大量的程序内容，强记大量的数据，并把我每次的汇报牢记在心，重要的内容还要录在磁带上以免忘掉。”

　　1990年5月，正当科研工作进展顺利，儿子紧张准备高考之时，侯永庚被医院初步诊断为肝癌。阴云再次笼罩着这个有太多不幸的家庭。侯永庚感到了生命的短促。他对妻子说：“这次看来躲不过了。我只有两件事放心不下：一是系统试差法还没最后完成，我要用剩下的时间赶快搞出来，总得给后人留下点什么。二是想看到儿子考上大学。假如我提前去了，这就算我的遗愿吧！”

　　李立璞接受不了这个现实。她围着医生转，找了这个找那个。许是上苍不忍再给这家人增添不幸了，医院最后确诊他得的是海绵状血管瘤，一场虚惊总算过去了。

　　在一年一度的总结会上，所领导、所学术委员会成员都怀着复杂的心情聆听侯永庚口述《测定晶体结构的系统试差法的研究》论文。

　　侯永庚宏亮的声音震撼着会场上每个人的心，有的人感动得流下眼泪。

　　在侯永庚工作紧张的这两年里，侯永庚的岳母特地从上海来北京，包揽了女儿的大部分家务。听说他们的工作得到了大家的公认，这位八旬老人禁不住老泪纵横：“永庚，你真不容易啊！”

　　没有段落的人生

　　系统试差法取得重要成果，儿子也早已考上了北京航空航天大学，现在还成了父亲的计算机操作员和翻译，侯永庚的两个“遗愿”总算全部实现了，他现在可以“告一段落”了吧？

　　不，侯永庚没有给自己丝毫的喘息机会，他的目标不是在某些方面国际领先，而是要对直接法进行全面突破。他计划：1994年，用改进的程序对不对称单元含800以上非氢原子的转移核糖核酸酶RNASE进行骨架模型测定。以此为基础，借鉴国内外的有关程度，写成对RNASE晶体结构的重新测定。1995年：与外单位协作，对未知的不对称单元含1000个左右非氢原子的生物大分子进行结构测定。对新研制的程序进行提高自动化水平的研究，并移植到PC机及兼容机上……

　　侯永庚是不幸的，但他又是幸运的。执著使他坠入黑暗，冥冥中他却更执著地追求光明。他眼前一片漆黑，却生活在充满阳光的家庭。他足不出户，却与时代紧密相连，与常人平等地交流。他生活清贫，却饱尝同志的温暖，享受着情感的富有。

　　从1986年起，他得到了国家自然科学基金、北京大学国家动态和稳态分子结构开放实验室基金、化学所所长基金和中国科学院大型仪器功能开发基金总共17。2万元的资助。

　　多少年了，侯永庚的导师傅亨老人，仍然关心着学生的工作。听到他与沃夫森合作的消息，傅亨马上写信给予鼓励，说：“这样您多年努力的成果可以很快地为世人所知，也是中国人对世界的贡献。”国内同行、学部委员范海福无保留地为侯永庚提供新的晶体样品。沃夫森也从遥远的英伦寄来磁带，那上面录有宝贵的科学数据。

　　侯永庚是共产党员，每逢组织生活，都由李立璞搀扶着赶到所里参加。为了他免除他奔波之苦，同志们总是相约到侯家里开党小组会。

　　有一次，李立璞刚领到手的两个人的400多元工资被扒手偷了。她的同学、同事纷纷伸出援助之手，这个10元，那个30元，总共捐了2000元！有年春节，李立璞患心脏病，大家送来一大堆鱼、肉、鸡、苹果，直到三四月还没完……

　　还在几年前，化学所的同志就要求记者采写侯永庚的事迹。但他坚持要干出像样的成绩来才允许记者报道；我们也实在担心采访会再次深深地触动他们悲伤的往事，给他们带来新的痛苦。

　　我们终于勇敢地踏进侯永庚的家。他爽朗的谈吐，亲切的笑容，使我们的一切担心都成为多余。他在黑暗中为奇妙的晶体构建着骨架，同时也重新确立了他自己在这个世界上的座标。他的幸福属于千万人。他的事业虽然并不显赫一切，但将长久地发挥作用……

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Number　：　7982　

Title　：世界人才战

作者　：华鸣

出处《读者》　：　总第　154期

Provenance　：科学画报

Date　：

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Translator　：

　　据报道，世界汽车业的两大巨人：美国通用汽车公司和德国大众汽车有限公司正为一名原“通用”的高级主管洛佩斯“跳槽”至“大众”而大动干戈，对簿公堂，甚至惊动了两国的高级政府官员。这一“跨国纠纷”的起因在于一名卓有成效的管理人员的“人才流动”，却牵动了两个经济强国的两个财大气粗的企业的神经。对于愈演愈烈的世界经济大战，人才无论是科技还是管理，究竟意味着什么呢？

　　随着苏联的解体和“冷战”的结束，以军事对峙为形式的战争威胁已经缓解，世界各国的发展战略都日益集中到经济领域。可以说，90年代乃是一个以经济利益为主要目标的竞争的时代，这一竞争，无可避免地导致国际间的人才竞争。

　　“人才斜塔”

　　当前国际间的人才争夺，开始于帝国主义几百年前扩张世界的大争夺。这一争夺经历了殖民地争夺和以“和平贸易”为主要形式，以资本扩张，财富掠夺为主要动因的世界人才争夺两大阶段。自20世纪80年代起，世界人才竞争进入了更为高级而复杂的阶段，产生了因“三化”而筑成的“人才斜塔”。

　　世界经济的“全球化”，强化了人才竞争的物质力量。

　　第二次世界大战后的10年，世界经济处于恢复期，世界出口贸易总值仅数百亿美元。至1970年上升为1300亿美元。而至1989年猛增到13000亿美元。20年间增长了近10倍。进入90年代后，这种势头有增无减。

　　尖端科技作用的“最大化”，使人才竞争趋于白热化。

　　现代经济越来越依赖于“高、新、尖”科技的发明创造与开发应用。落后的技术与劣质的产品无疑是破产的代名词。因而，商品竞争、科技竞争、综合国力的竞争无一不归结为尖端人才的竞争。90年代的世界，科技尖子已成为人才争夺的焦点。

　　信息传递的“同步化”，大大加快了人才竞争的速率与步伐。

　　当今世界各种信息传播的“同步化”或“准同步化”，大大缩短了时空，地球迅速变小，全面、畅通的运输及信息传递，为人才的跨国交流与竞争插上了翅膀。

　　据联合国统计，第二次世界大战后的20多年里，约有40万之众的外国科技、工程、医学人才被吸收到美国。美国在1989年和1990年每年吸收约五六十万名外国移民，基本上是优秀的专业人才。这些人才为推动美国的经济、科技、教育、军事的发展，作出了巨大的贡献，同时也对世界人才的流向，产生了深刻的影响。

　　英国、法国也采用类似美国的方法，广罗外国人才；德国和日本采取借用外国人才的办法；加拿大、澳大利亚则展开“新移民运动”，吸引各国英才。

　　世界人才大战中，首当其冲的“受害者”就是第三世界国家。据联合国统计的资料表明：到1961年，第三世界流向欧美的科技人才为41万，至90年代初，估计已超过100万。

　　仅以流入美国的亚洲人来说，60年代刚超过100万人，80年代末激增至650万人。20年间增加了5倍多。其中，专业人才、高科技人才占很的比例，包括占全美一流科技人才四分之一的华裔专家、学者、科学家。无怪乎美国社会流行着一种有趣的说法：“美国的财富在犹人的口袋里，智慧在华人的脑袋里。”人才，给发达国家带来多大的利益啊！然而这种利益却是建立在他国受损的基础之上的。

　　法国《费加罗报》曾经“坦白”：“我们今后要处于世界经济战争状态。这场战争的目的，对于每个民族来说，就是为自己创造越来越多的就业机会和越来越多的收入，而损害其邻国的就业机会和收入。”

　　人才争夺：从战争到和平

　　与人才的流失国蒙受巨大损失相反，美国通过吸引人才，获得了巨大的利益。

　　利益之一当然是直接的经济效益。1949~1973年美国共吸收22万名外国科学、工程技术人员，这22万人从小学到大学到独立进行科研工作，仅培养经费就高达200多亿美元。也就是说，另国支付了200多亿美元，替美国培养了22万名人才。而这22万名人才所带有的直接或间接的科技成果，又将是一笔多么可观的财富。

　　利益之二是前沿科学、高新技术上绐终占据着领先地位。

　　美国在原子能、航天、电子计算机、新型材料、生物、海洋工程等领域的突破，美籍外国专家起了重大、甚至是决定性的作用。

　　1986年美国政府宣布：“在世界20项尖端技术中，美国有16项领先。”事实上，在这领先的辉煌背后，凝聚着多少外国科学家的心血啊

　　！利益之三是提高了国民的整体素质，取得了深远的社会效益。

　　如果说，战争年代可以用特殊手段去“抢”人才，那么，和平时期，这种做法显然就不合时宜了。对此，美国及其他一些国家各有绝招，从人才争夺中尝到了甜头。

　　美国：

　　一、凭借“三大法宝”吸引人才。

　　1。创造“世界最优”的科研条件，鼓励创造一流成果；

　　2。以金钱诱惑高价吸引；

　　3。大力宣扬美国式的价值观念及生活方式，鼓吹“科学无国界”。

　　二、借、聘外国人才。

　　首先是通过借、聘直接为美国服务；然后在借聘的过程中逐步吸引，以利相诱（如给予“绿卡”等）；即使留不住人，也尽量将其科研成果留住。

　　三、把人才争夺列为重要“国策”，长计划，短安排，使其人才管理和策略运用日趋熟练。

　　四、改善并创造有利于争夺外国人才的社会大环境，并不断调整人才争夺策略。

　　日本：

　　日本在争夺人才方面是下了苦功夫的。美国科技原来全方位领先于日本，但只经过三四十年，除航天技术外，日本科学大多赶上或超过了美国。据美国《芝加哥论坛报》1991年2月13日报道：1991年海湾战争中美军使用的先进的激光制导武器中，80％的零部件由日本公司提供。名噪一时的“爱国者”导弹，其综合电路系统用的也是日本计算机芯片。日本凭借其雄厚的经济、科技实力，咄咄逼人地傲立于美国门前，并在人才争夺战中也获得了实利。日本采用的策略为：

　　一、全盘收购外国公司与人才；

　　二、高薪聘用知名人士。

　　总而言之，世界已全方位开放，国际间的竞争势不可免且日趋激烈。认识、调整我国的人才培养及人才使用的战略问题，正变得越来越不可忽视。这便是世界人才大战带给我们的重要启示。

　　敢用强人，不怕超已

　　凡是唯才是举、任人唯贤的人，事业上无不取得成功的。

　　意大利首屈一指的菲亚特汽车公司是菲亚特集团的一个组成部分，也是世界十大汽车公司之一。谁也不会料到这家赫赫有名的公司，在1979年以前的10年里，竟是个面临倒闭的公司。它连年亏损，无法进行再