5198-中国式商道-第19章
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有时是因为感觉迟钝,视而不见。有时是看见了,也想到了,却没有行动。
行动才有结果,这原本是简单的道理,但越简单越做不到。很多人的理由就是等条件成熟。
一个项目,特别是大项目的实施,确实需要很多条件,做一个项目,不止是做这个项目本身,往往更多的精力,是花费在准备实施项目的条件上。
这就难坏了不少人,让很多的灵感胎死腹中,让很多的项目不了了之。
其实,生意是做出来的,如果要等条件成熟,也许永远不会成熟。何况事情是变化的,夜长梦多,可能还没等到条件成熟,周边环境已经变化,项目本身又面临新的问题,旧条件没有达到,新的要求又冒出来,好摊子也拖烂,烂摊子拖得更烂。
对于富有进取精神的人来说,最好的办法就是干起来再说,边干边寻找机会,边干边创造条件,边干边修正,边干边完善,只要大方向是对的,也许最初看起来没有希望的事,最终就有了好的结果。
生意是做出来的!
《中国式商道》 经营之道节约是种意识
很多企业家都有节约的习惯,这恐怕不是巧合。
日本三菱财团创业者岩崎弥太郎在明治时代,日本海运由他一手独占垄断,财力可影响整个日本,号称明治时代财界第一号。就是这样一个人物,岩崎在公益、慈善事业上相当慷慨,自己的生活却很简朴,公司也绝不允许有一点浪费。他的得力干将近藤廉平,曾用公司信笺写私信,被岩崎发现后,立即将他的70元月薪减为55元。
岩崎经常说:“酒桶塞子一掉下,任何人都会匆匆忙忙把它塞紧。但桶底如果有缝隙漏酒,往往就没有人发现,也不会把它当做一回事。渗漏虽然是微不足道的损失,但长年累月就可观了,比塞子掉落事态严重得多,公司经营也是一样。”
其实,很多时候,节约并不完全是为了降低成本,严格说来,它是一种意识,是境界和习惯的产物。
节约首先是对企业负责的表现,一个人如果对集体财物毫不吝惜,甚至任意挥霍,哪怕挥霍的对象很小,也能表现出他的自私和冷漠,说明他仅仅把集体作为生活的环境,把工作当作自身发展的手段,对集体只有利用之心,而无奉献和爱护之意,这种人在集体中的权势越大,对集体的危害也就越大。
节约同时还是对社会负责的表现,地球的资源是有限的,每一样事物都有它正常的作用和寿命,浪费一样东西无异于把它们的生命扼杀掉,对于地球资源来说就是一种额外的负担,对依赖地球生存的人类来说,就是一种潜在的威胁。
节约也意味着对别人的尊重,在企业中一件产品要由很多道工序完成,后工序的点滴浪费,都会抹煞掉前面很多人的劳动成果。在社会上也是一样,一点一滴的事物都是别人劳动的结晶,浪费就是对别人劳动的不尊重。
当然,节约更直接地体现为朴素、现实、严谨的生活态度,节约的人能够理解一件事物的价值,并且懂得珍惜和利用,这与华而不实正好相反。懂得惜物者往往也懂得惜人,所以在与人相处中更能尊重人、理解人,更有细腻的感情色彩,这就是他们使人感到信赖的原因。
《中国式商道》 经营之道不要太执着
如果你希望与人合作,你已经明明确确表达清楚了自己的意图,对方却毫不回应,你与其留下来攻坚,把时间花在啃掉这块硬骨头上,不如转身而去,把精力用来寻找新的目标。
很多时候,太执着并不是一个好品质。
物以类聚,人以群分,人的好恶决定了他的选择态度,如果他的第一反应是排斥你的,也许你们根本就不是一类人,很难彼此接受,就算他勉强同意你的建议,日后的合作也难免矛盾重重。
没有一个好的开头,往往就没有一个好的结尾。
中国人的传统观念是羞于说不的,很多时候,你明明不太满意,但碍于面子,还是点头认可了。有些时候你很想拒绝,但说出来的话却变得婉转含糊,让别人以为你可以接受。结果原本简单的事就变得复杂,等纠缠了很多回合以后,你才明确拒绝,反而更伤害对方。
敢于说不,既是自己的需要,也是对别人的尊重,是节约时间,简化办事程序的必要方法,也是一种明朗的人际关系的标志。如果对方是你得罪不起的人,早点说不,也比到了最后迫不得已才说更有回旋余地。既然是不得不说的,晚说不如早说,这样至少不会把小毛病拖成大毛病,直至不可救药。
每个人都是按自己的思维方式生活,他所做的一切都是他自认为应该做的,如果他拒绝你,至少说明你的方案和他的想法有分歧。也许你的东西更好,他也明白这一点,但接受你则意味着要改变自己原有的体系,这种调整在他看来也许就得不偿失,你又何必去难为对方。
每个人做事都有自己的理由,放弃攻坚就是对别人的尊重,而且是一种聪明的做法。经验证明,第一次不行的事,以后成功的几率也很小,纠缠下去除了惹人厌烦,其实没有多大意思,与其把80%的精力耗在20%的希望上,不如以20%的精力去寻找新的目标,说不定还有80%的希望。
《中国式商道》 经营之道后记:我们就是个小企业
我认识的人里很少真正的大老板,张瑞敏、柳传志,还有比尔•;盖茨,我都不认识。大老板本来就很珍稀,见一面也是要有缘份的。
但小老板我却认识很多,他们有的经营一个广告公司,十来个人,租两间房,买一些家俱,就热火朝天地干起来;有的经营服装公司,自己没有店,也做不上大品牌的代理,长年累月穿梭于服装厂和租来的柜台之间,赚一点小差价;有的开一家火锅店,每天一两万的流水,一二十张桌子,从上午营业到半夜;有的是书商,事事必需亲自出马,亲自去出版社买书号,亲自和作者谈稿费,亲自参加订货会,到处递名片,和经销商套近乎;还有的是高科技企业,老板到处找业务,拉到工程了就请几个哥们去安装,请几个博士去培训,平时最多请一个会计来做帐(兼职)……我认识的就是这样的人。
他们都很想把企业做大、做强,但是,往往他们只能在市场的夹缝中生存,对于他们来说,现实的目标不是进入世界500强,而是要在严酷的竞争中活下去。
为了活下去,他们不仅吃苦耐劳,克勤克俭,而且努力学习,不断地充电,换脑,进行各种各样的革命。可惜收效甚微。
我一个朋友,平时很舍不得,出门从来坐火车,从来不忘叮嘱联系人,打手机要打“133”那个号,接听不收钱。他拥有一套复杂的通讯系统,“139”“133”外加一部小灵通,根据资费随时选择最佳方案。就是这样一个三机在手的老板,居然一掷十几万学费,到北京来学MBA,且不说学费和来往食宿,接听多少个“133”也补不过来,就是因此而花费的时间,也是一笔不得了的成本。但是他安之若素。
小老板读MBA,并非是想混个文凭,好到大企业去应聘,也并非仅仅是为了虚荣,让人说他是个儒商。他们真的是想学点东西,想把自己的企业做出名堂来。
但是MBA学的是些什么课程呢?究竟有没有用?
小老板却往往把自己的摊子当成了大企业,煞有介事地学习着大企业的一招一式。不在真正带来利润的业务上下功夫,却钟情于华而不实的所谓“模式”——组织模式、管理模式,营销模式——一切都要“正规化”,将大量精力倾注于形式的追求之中。
网上流传着一个笑话,两人打赌,甲说:“街边那个三个伙计的包子铺一定也有两个经理。”乙不信,打电话去:“喂,我找你们经理!”服务员问:“是肉包部经理,还是菜包部经理?”甲乙喷饭。
笑话中往往有着深刻的道理。
大企业是因为它规模太大,人员众多,并且分布在不同的地区,甚至不同的国家,所以需要有数字化的管理,以使首脑和下层之间能畅通地上传下达,命令才能有效地执行;需要有各种流程,以防止混乱发生;需要有严密的规章制度,堵塞管理中可能出现的各种漏洞。
而你就是一个小企业,公司就那么几个房间,人员也就那么几个人,公司的一切都在你眼皮底下,一切你都心中有数,如果嘴上就可以马上指挥的,就最好不要什么纸上流程了;如果按你指示就可以很好完成的事情,就最好不要再开会讨论了;规章制度应该有,但最好不要今天一张、明天一部的。而且小公司因为员工彼此熟识,天天见面,所有情况都在大家眼中,就更需要灵活处理,平衡各种关系,以最快的速度完成工作。你是小老板,过场做得再多,效益不好,你就活不下去。而你天天和员工在一起,群众的眼睛是雪亮的,手下看你脸色就知道经营情况的好坏。
当然我的意思不是说我们的小老板不需要鸿鹄之志,不需要把自己的事业做大,MBA可以学,但学的是精髓,不是皮毛,花架子是没有用的。有时西服穿在大老板身上是正装,感觉气派;穿在小老板身上则变成了戏装,感觉滑稽。
所以啊,现在我们就是一个小公司、小企业,当务之急是一切从实际出发,先生存,再发展。将来发展大了那是将来的事情,到什么山头唱什么歌。
满世界一样,大企业少,小公司多;大老板寡,小老板众。但有一个结果是一样的,只要不挣钱,都会完蛋。
古古
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