文娱高手-第266章
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在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语叶公司这样跟开招聘会似的挖人的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也是可以采取传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息很发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做，他偏偏花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说，叶予的威慑力不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，叶予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那些人是自己主动靠过来的，跟是被人挖过来的，差别就很大了。
他们自己主动争取的，而且还是经过激烈竞争才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。
而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借此大幅度提升语叶公司的知名度，又能招到更多更好的人才，毕竟不是所有人才都在表面上。
而明星之间的激烈竞争，更能提升语叶公司的影响力和公司形象，替公司助威。
……
“你这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩一样。”何茹调笑道。
闻言，叶予愣了愣，也不由笑了。
叶予的做法有些像星探。
星探告诉你想开豪车吗？想住豪宅吗？想报纸新闻一天到晚围着你转吗？想被无数人追捧吗？想……想吧？那跟我来吧！
只是星探面对的是普通人，而叶予面对的人本身就是大明星，因而星探的说法就行不通了，需要改进下。
变得更加明确，更加有诱惑力。
叶予就对那些人说这种一首就能让你爆红，甚至火遍全球的歌，想不想要来个十几二十首？想啊？那就跟我来吧！
当然。何茹说的“怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩”也形象。
“对，我这段时间做的事情，就是不断拿出棒棒糖来诱惑他们。”叶予笑道，“很粗浅吧？”
“嗯。”何茹点点头，笑道，“不过，越粗浅的方式，越无解。”
……
确实。在人气就是一切的娱乐圈，叶予给出的诱惑。根本无解！
在此之前，有人观望，有人犹豫。
毕竟，他们都有各自的签约公司，在尚未决定解约的情况下去接触其他的公司，谈的还是跳槽的事情。是很不好的！是会引起公司极大不满的！
因而，越有实力，越有潜力的明星，就越迟疑，越犹豫。越有所顾忌。
但现在，在叶予“一根又一根棒棒糖”拿出来后，在他将实力一步一步展现之后，这些迟疑、犹豫、顾忌统统被击碎！
试一试！只要试一试成功了，他们就有成为国际巨星的可能！！
在娱乐圈，为了争夺好的作品，为了上位，各种乱七八糟的事情都有人做得出来，这又算得了什么！
……
几天后，米国一线歌手布伦达？莉娜确定将与语叶公司签约，并获得两首超经典歌曲。
记者招待会上，布伦达？莉娜同样将格莱美奖杯摔了，反正已经结仇了，不是吗？咦？两首变三首了？！
紧接着，米国去年刚出道，如今很被看好的新人本？西蒙确定将与语叶公司签约，并获得一首超经典歌曲。
语叶公司从纽约大学挖掘一名在校新人，取艺名ladygaga，获得ye之前在围脖上发布的《poker…face》和《bad…romance》，还未出道就因为这两首歌备受关注，堪比一线歌手！
……
而这些消息无疑再次助长了语叶公司的声势，让更多人行动了起来！
于是乎，米国傻眼了！
之前说语叶公司肯定在米国招不到人才的媒体全都傻眼了！
短短一个月的功夫，语叶公司一共在米国精挑细选并签约了十个艺人！其中包括男歌手、女歌手以及乐队（一个乐队算一个艺人）。有新人，也有老人。
叶予直接从米国挖走了十个或很有实力，或很有潜力的艺人！
媒体们觉得有两点很不可思议！
一、语叶公司居然精挑细选，挖走了十个！
二、语叶公司居然只挖了十个！
据他们所知，趋之若鹜的歌手很多啊！
难道……语叶公司并不打算签约太多国外歌手？
而在这十人中，获得那种超经典歌曲的，就有六人。
至于其他四人，也获得了不少经典歌曲，足够制作一张一流专辑了！
对此，所有人在接受采访时都表示很满意，因为他们都知道，才刚加入语叶公司，ye不可能给他们太多东西，因而对于表现好的人来说，这只是一个开始而已！而且，除了作品待遇之外，语叶公司在其他地方给出的待遇也属于业内一流水准。
而在这十人中，最受关注，也最被人嫉妒的，自然是那个还在上学的学生。
她原本的名字叫什么，大家不知道，但大家却知道她叫ladygaga这是ye给她取的艺名。
所有人都知道，当《poker…face》和《bad…romance》被正式制作出来发行之后，这个ladygaga将以前所未有的速度直接跨过一线明星，成为国际巨星，火遍全球！
……
格莱美也傻眼了！
因为短短一个月的功夫，格莱美发出的奖杯居然被摔坏了5座！
羞辱！
这绝对是格莱美成立至今从未遭受过的羞辱！
“我与你势不两立！！”某掌握着格莱美最高权力的大人物大吼一声，心脏病发作，被紧急送往医院。
第五百三十六章公司规划！
“唔……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的发展方面，叶予构想了两个竞争机制。
第一种竞争机制是国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同意！
估计是看语叶公司主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况。在公司发展过程中碰到过很多。
对此，叶予的处理方法很简单、很粗暴不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约，则看两样东西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！
……
“华夏的子公司成立情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙得过来啊！
所以，叶予让他们先把米国的整理出来，其他的押后。
当然，像汉克这样的大牌歌手，若是能直接联系到叶予，或许就直接联系叶予了。
而这段时间，叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中挑选并签约了十人，不，准确来说，是九人。
因为ladygaga不是叶予从中挑选出来的。
她愣是冒充米国的一家出版社从语叶公司那儿骗到了叶予的联系方式，然后又联系叶予，成功把他骗了出来，让叶予哭笑不得。
想起ladygaga这样做的原因，叶予不由跟何茹说道：“有关招人的事，我说几点，小茹你过会儿跟公司说一下。”
“哦，好。”何茹答应一声，点点头，拿出记录用的小本子，准备记录。
“第一点，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多关注关注有潜力的新人。潜力巨大的新人比大牌明星的发展前景更大！而且，新人更容易培养对公司的忠诚度，以及荣耀感。现在是公司大举扩张的绝佳时机，不能放过，但以后要更注重由公司自己培养新人。”叶予想了想，继续道，“第二点，母公司旗下艺人要控制数量，子公司也要控制数量，不要招太多人，保持在可控范围之内。虽然这是个迅速扩增公司艺人数量和质量的绝佳机会，但也不能失了理智，要在可控范围内，不能乱了步伐。第三点么，就是注意培养签约艺人的忠诚度和荣耀感。嗯，就这样。”
何茹记了下来，过会儿她整理并补充完善好后，便会交代下去。
说完了事情，叶予伸了个懒腰，道：“好了，招人的事情搞定了。从格莱美到现在，这第三板斧下去，公司的音乐部门已经很牛逼了。接下来，就要考虑考虑米国渠道的问题了。”
听到叶予的话，何茹一愣对啊！招到了米国明星，对米国渠道的打通完全没有任何帮助啊！这么几个明星怎么可能在人脉和渠道上冲破那些巨头出版社和格莱美的联手封锁？这两件事可以说是完全没关系！她最近想着招人的事儿，一时间就把这点给忘了。
“你有主意了？”何茹问道。
打了个哈欠，叶予笑着说道：“出版社的封锁？格莱美的封锁？媒体们说我无法绕开他们？所以自己打不开渠道？我为何要绕开？我只要让我的影响力远远凌驾于他们之上就行了。到时这个国家都管不住我，格莱美和出版社算什么？”
第五百三十七章成为导火索了！
“gaga，你真的决定辍学，跟ye的公司签约吗？”某客厅中，一名中年妇女看着自己的女儿，问道。
“妈妈，你都叫我gaga了，你说呢？”少女抬起头，笑道，“ladygaga，这可是ye给我取的艺名。”
妇女一愣，笑道：“最近附近的一些人跟我说起你时，都叫你gaga，我也跟着她们这么叫，一不小心就习惯了。”
少女道：“我觉得ye为我打造的风格很适合我，而且非常的棒！其他公司，其他人根本无法做到这点。并且，无论是《poker…face》，还是《bad…romance》，都是我非常喜欢的音乐。”
妇女道：“嗯，妈妈我支持你的想法。我只是见到你即将退学，有些感慨而已。”
少女笑了笑，道：“在娱乐圈，年轻是一种资本。如果等到大学毕业再踏入娱乐圈，我担心会错过最好的机会。ye的公司很火，ye的歌曲也有无数人想要，到时万一出现了比我更厉害的竞争者怎么办？”
“嗯。”妇女点点头，突然问道：“ye给你们的合同如何？我听说，有些公司在合同上很限制旗下艺人的自由。”
少女想了想，道：“我们签下的合同不算严格，但也并不算宽松。公司不会强迫我们接一些我们不喜欢的通告活动，但也不会允许我们任意妄为。据我了解，在业内属于挺不错的那种。”
少女这么说，她妈妈就放心了。
少女继续道：“若说严格的话，合同上有一点是非常严格的违约金特别高。我想，ye是担心人才外流吧。毕竟。我们对于他来说，太陌生了，而他的公司又太年轻，现在的威慑力不足，相对来说比较容易挖人。”
妇女点点头。
“不过，我还是很高兴的。ye在这一点上这么严格。正是说明了他准备下大力气培养我们。”少女高兴道。
……
“嘿！诺曼！听说你准备去华夏定居？”一名男子打招呼道。
“没错，托尼！等跟之前的公司解约后，我就打算离开米国，去华夏定居。估计就是这一个星期的事情了。”诺曼，叶予选中的十人中的一人，高兴地回答道。
“真好啊！我要是你就好了。”名叫托尼的男子羡慕地说道。
这段对话若是让很多华夏人听到，恐怕会很吃惊，因为米国的社保制度是很健全的，比华夏好。但你若是瞧见他的肤色，或许就能理解几分。
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