超级电力强国-第139章
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在恒电刚刚接手的头一天，向晓菲就宣布了张逸夫精心设计的新一版厂规。
虽然大多数内容依然是陈词滥调，纪律性的内容，但里面默默提出了两点不一样的地方。
其一，也是最重要的一点。就是假期与工时制度的改革。
为今这137号人，90％都是蓟京土生土长的大爷。又过惯了舒服日子，让他们加班加点基本是痴人说梦，多干一个小时活儿恨不得把你八辈祖宗都骂了，并且总有办法用其它方式弥补自己的这个损失。
所以必须给他们挖一个深坑……
这个深坑美其名曰——空闲调休。
在厂子生产任务不紧的时候，鼓励大家休息，把假日都用了。提前休息，紧的时候再补回来，周期按月结算，如果最后没补齐，则按缺勤处理。工资咔嚓一刀。
这也是没有办法的事情，考虑到现在90％的人都在干瞪眼吃白食，张逸夫宁可看不到他们，让他们在家歇着，最后愿意补工时的来补，不愿意补的自愿砍薪，张逸夫也省钱了。当然，在工期紧的时候是不开放调休政策的，相对应地，此时会开放攒休政策，加班加点的每个小时都会记录在案，将来开放调休后就可以肆意地休息了。与调休相同，届时你也可以放弃这些假期，将你多付出的工时换成一笔象征性的加班费，只是相对于薪水拦腰砍，这个数字少些罢了。
张逸夫也只是在摸索阶段，希望用这套方法可以做到专时专用，每天上岗都有事做，你不出无用的力，我也不付凭白的薪。
另一点，就是班组奖励制度了。
由于与供电局的合同所限，张逸夫不可能随便辞退任何一个人，只要他每天朝九晚五来，没有犯纪律错误，就无法辞退。这帮蓟京大爷生活压力有限，够活就行，很有可能在将来面对可怕的生产任务之时，选择逃避，也就是混。
于是新的班组制度应运而生，生产一线的人将被分为若干组别，在生产绩效管理上引入一种竞争性奖励，在有生产任务的时候，完成任务最多的的班组将获得一笔不菲的奖金，根据张逸夫恶补的管理学知识，奖金这种东西要用好，就是要用金钱的刺激，让大家打鸡血，造就成倍的利润，资本家真是罪恶啊。
当然，这也只是理论上的，还来不及用实践来检验是否科学。这帮蓟京大爷们也许会在参透政策后，用某种特殊的方法使自己的利益最大化，老板与员工的博弈就此展开。
这些事情，还要慢慢摸索，省煤器试验样品的制造却是片刻怠慢不得的。
三路人马就在四月底的这一天，汇聚在了二修厂那几乎沦为麻将室的会议室。
在前任厂长的“苦心经营”下，二修厂的硬件其实还是过关的，每年不管生产出多少东西，采购预算都不会放走一分一毫，秉承着“有多少，花多少，不够了再要”的原则，二修厂有很多难以理解的开销，比如现在大家所在的这个装有四台老式空调的会议室。
华北局……也只是电扇而已啊。
在做的人，除了二修厂的几位技术尖子，班长，多是熟人了。电院一方陈延睿与常思平二老，携弟子双双出场，陈延睿谈过这次后就回去，常思平等人则暂时驻扎于此，指导生产。毕竟常教授也是拿人家的手短，最核心的设计图都是张逸夫出的，学校这边只是完善流程罢了，人家有指导的需求，满足一下不为过。
第279一头雾水
二修厂这边向晓菲自然是大老板，如今她已放下了往日的新潮服侍，换上了一身标准的女士职业服装，颇显干练。副厂长以及其他厂领导暂时没有变动，其余人矬子里拔将军，或是德高望重，或是技术出众的尖子提为班长，列席会议。
张逸夫与文天明两个万年基友，则代表华北局来“考察进展”。
这一次，倒是张逸夫经历的一次最正式的会议了，为什么？因为有桌牌！
桌前每一个位置上都摆有漂亮的桌牌，什么陈延睿常思平张逸夫之类的……让人恍然觉得这是一次非常严肃且重大的会议。前任厂长在这些事上看来投资不少，向晓菲也不舍得荒废，能用则用。
对于校方的人来说，这倒是挺受用的，尤其是几位常思平带的研究生，感觉自己非常受重视，是个人物。
简短的介绍过后，会议开始，生产流程与工艺的方案，在两天前就已经到了厂子，这次的主要议程就是厂子的人谈谈对这些方案的理解，深入探讨一下。
这边的生产副厂长四十多岁，其貌不扬，客套过后，就此开讲。
“几位教授，专家，领导，我是咱们二修厂主管生产的，吴强。严格来说，二修厂从没生产过省煤器，但我之前在总厂待过，参与过那边省煤器的制造，根据我对方案的理解和咱们厂的技术设备，以及总厂那边的资料，大概做了这么一个常规计划流程，我先说说。”
“从没生产过？”常思平闻言一怔，而后望向向晓菲，“向总。这个你之前没提过吧？”
向晓菲很快笑答道：“常教授这个不重要的，本身这个省煤器构造也是全新的，谁都没做过。我们厂之前主营项目是管道，设备上和工艺上的需求与省煤器如出一辙，吴强又经验丰富，没问题的。”
常思平叹了口气。最终摇了摇头，不再争论。他感觉自己有些被向晓菲忽悠了，在她的嘴里，二修厂是一个生产范畴极其全面，蓟京首屈一指的大厂，莫想到压根连省煤器就没生产过！但碍于张逸夫的面子，他也不好多说什么，有难度啊，有难度。
待向晓菲点头后。吴强才开始继续侃侃而谈。
“首先咱们选料，根据北方电院的要求，选取符合规格的钢材。原材料入厂后，咱们再进行钢试，确保质量没问题，按图放样，划线下料、平头开破口，弯管、检验。这是主体流程。”吴强的脑子还算清楚，完全脱稿。顿了顿说道，“然后是鳍片方面的流程，这个我没接触过，相信其他同行同样也没接触过。根据诸位专家的设计，我大概计划为鳍片材料采购、检验、加工、成品检验四个步骤。鳍片和钢制主体都完成后，咱们开始进行最关键的焊接。焊鳍片检验，管子焊接配排，焊接通球、探伤，最后是水压、通球，这样难点就都过去了。剩下的就是上防磨瓦、组排、油漆包装、完工检验，出厂。”
吴强大谈过后，张逸夫基本是一头雾水，专业的制造还是得让专业的来。不过虽然张逸夫没参透每个点，但大概还是理解的，总之就是制作、检验、制作、检验、组合焊接再制作、再检验，最后包装出厂，这个流程还算清楚。
另一边常思平听过吴强的叙述后，也稍显宽心，还好是有明白人的！
老常就此喝了口茶答道：“吴厂长经验确实丰富，流程一字不落，通常来说这确实是省煤器制造的标准流程，但这次咱们加入了鳍片以及鳍片焊接，难点都在这里。”
“对对，这也正是需要几位专家指导的地方。”吴强诚然说道，“您那边的设计图，我们厂里技术人员仔细研究过了，确实很创新，很受启发，但同时难度也是巨大的，在更小更精密的空间内焊接蛇形管本身就是一个挑战，现在又加入了鳍片的焊接组装，对于工艺的把握与要求，我个人都没有经验，也拿不准，希望几位专家多做指导。”
常思平随即冲左右笑道：“放心，我们就是干这个来的。”
他随后问道：“材料上标注的设备你们都准备好的吧？”
“有的，虽然工艺和设计很创新，但设备需求还是原来那一套。”
“好，那来来，咱们翻开材料，先看看第四页，我们研究出的主体焊接方案。”常思平沉吸一口气，打开手上的材料，就此开始进行说明，“首先谈一下基础的焊接方法，手工钨极氩弧焊打底，手工电弧焊盖面，焊丝采用tig…j50……”
尼玛张逸夫简直要听哭了。
自己为什么要来！为什么要来！何苦呢！这里太高端了，无逼可装啊！
在他茫然的同时，他注意到其实会场中很多人的表情与自己是一致的，由近至远分别是文天明、向晓菲、陈延睿……
然而正经谈技术的却聊得火热，常思平率领的两位弟子，不遗余力地开始写向吴强率领的技术团队进行讲解，什么焊接间隙1mm，为什么要1mm，为什么要采用什么鸟硅整流焊机等等……
听了三分钟，张逸夫实在听不动了，冲向晓菲使了个眼色，自己假意去卫生间暂时退场，让可怜的文天明记录这些可怕的东西。
向晓菲自然会意，如获大释，张逸夫都听不动的东西，简直让她要死了。
二人出了会场，进到向晓菲办公室关门坐下，毕竟要注意影响，隐蔽一些。
向晓菲抽了支细型的女士香烟自行点上，也不管张逸夫。
“哎呦，都有女烟了？”张逸夫略显惊讶地看着向晓菲手里的粉色小盒子。
“外贸弄来的。”向晓菲笑道，“你试试？”
“得了。”张逸夫摇了摇头，身为一个兄长，还是要提醒一下的，“少抽，尤其是女同志，不怕嫁不出去啊？”
“我又不跟你似的，非要找对象结婚。”向晓菲潇洒地吐了个烟圈笑道，“你真是不懂享受人生啊。”
“呵呵，我享受的可比你多多了。”张逸夫自然懒得用十几年后的物质生活刺激向晓菲，直接问道，“这两天厂子还安稳？”
“暂时安稳吧，也没活儿，照发钱，谁不高兴？”向晓菲故作出一副悲伤的表情，望着干干净净的烟灰缸，“再这么下去……我离跑路不远了……听说中俄边境有一个村子，专门收留我们这种跑路的人……”
“跑啊，有种跑啊。”张逸夫大笑道，“你这人能放下花花世界种地去？”
“不，那里连地也没法种，终日寒冬，唯一的生存方式是，在常年冻结的冰湖上砸个窟窿，然后用网捞鱼，日子过的怎么样，就看这一网能上来多少。”向晓菲说得自己简直要哭了。
“我明白了，你之前肯定考虑过跑路……”这话说的太真，张逸夫不由得信了。
“那肯定的，我巅峰的时候欠了好几万的债呢！”向晓菲赶紧倾吐自己的压力，“你是干部，哪知道我们个体户的苦？”
“苦屁，你比我嚣张多了好么！”张逸夫懒得再扯皮，就此问道，“现在是调休期，这两天调休的人多么？”
“不多，就有几个比较有个性的年轻人调休了。”向晓菲无奈摇了摇头，“大多数人还在观望吧，另外这个厂子大多是老弱病残孕，对那种不规律的生活没什么期待，就指着朝九晚五拿工资呢，不想打破现在的生活习惯。”
“还是没压力啊，能辞几个人就好了……”张逸夫抿嘴叹道。
“哈哈，你这人太坏了，当时跟老白他们说话多亲切啊！多了解民间疾苦啊！自己一当老板就开始琢磨怎么辞人了！”
“没辙，屁股决定脑袋，要看你屁股坐哪里。”张逸夫摆了摆手，继续问道，“那个吴强怎么样？我看他挺靠谱的。”
“靠谱不靠谱还不敢定，总之挺老实的，有点左。”向晓菲技术不行，八卦和看人还是有一手的，“我跟小妮打听过了，他原来是总厂的，也是副厂长，自己也是个技术尖子，再混两年应该是有机会当厂长的。后来不知道得罪谁了，被调来二厂，刚开始挺有干劲，想做点什么，但全厂就他一个人着急，没人跟他做，又屡受刘顺发的排挤，只能就这么憋着了，据说有一段还憋出病来了，成天往局里跑。”
“有精神病史？”
“你们家夏雪不也有？”
“别闹，说正经的。”
“嗨，没事。”向晓菲对此却是不屑一顾，“精神病是怎么得的？都是憋的！怎么憋的？孤独，郁闷，苦难，不沟通，没事做。这次咱们承包二修厂，他其实是全厂上下最高兴的一个，巴不得摆脱电力局呢。电力局也不想留他，本来是有本事的人，最后也没调走，倒是刘顺发调到总厂当副厂长去了，你说逗不逗？”
第280动笔
“刘顺发也是够八面玲珑的啊，捞了一票油，毁了一个厂，拍屁股养老去了。”
“所以啊，你就看局里这安排，这用人，我要是吴强，我也得憋出病来！”向晓菲掐灭烟头笑道，“不过现在没事了，他有人沟通了，有事做了，也有热情了，病自然就好了。你不知道，我跟他说做这个产品的时候，他整个人都跟着了火似的，当时就催我要设计图。设计图一给他，他恨不得两天没回家，就蹲办公室研究。他们现在讨论的那些东西，对咱们来说听起来是受罪，但对吴强来说，估计世界上没有比这更爽的事儿了。”
“这样啊……”张逸夫托腮琢磨一番，“现在需要他，得用，你多鼓励鼓励。”
“这种求着干活儿的，用你说？”
“还是得注意，这人太偏执了。”张逸夫摇头道，“用他，是迫不得已，但他憋出病来肯定是有原因的，麻烦的时候还没到。”
“这能有什么麻烦？”向晓菲不解道。
“说不清，委以重任可以，但要留一手。”张逸夫话罢起身笑道，“我先回去，你过5分钟再回去。”
回到会场，依然是两边激烈的讨论，吴强对这件事真的很上心，如今已经聊到了焊接工艺上，在这方面，厂里的人无疑有更多的实践经验，而学校的人则更专注于理论，难免不产生一些分歧。
谈到焊接工艺，一半取决于设备，一半则取决于人，一个优秀老练的焊工，是价值连城且不可替代的，实现一切工艺的基础。各类焊接技巧。火候力度，都要经过长年的浸淫才能掌握，是技术工种，熟练活，并非照本宣科那么简单。
常思平一方，一定是知道这一点。但未必重视，在生产实施方案的设计上，几乎走的是理想主义路线，认为任何理论上的焊接工艺，只要有设备，人都可以实现。而这些理论，他们掌握的虽然不如发达国家先进，却也完完全全领先于国内的设备基础了，然而设备基础也许都不是最大的困难。可以买，可以引进高精尖的设备，但工人是买不来的，因此在工艺实现上的差距，才是如今的争论要点。
同样完成一种组装，也许有三五种焊接方法，都能出活儿，但中间其工艺的精密程度和复杂程度是不同的。结果上的误差和质量也是不同的。一个出色的生产企业，就是要不断地寻求最简化。成本最低的焊接方法，制造出尽量质量过硬的产品。
而搞学术的人，他们认为只要理论过关了，其它就是你们搞制造的事了，成本一定是忽略的，质量一定是高标准的。对他们而言这个东西更像是一个艺术品，而非产品。
这也就导致了两边的矛盾，吴强高呼你们的方案不现实！常思平却咬定必须这样，必须出最好的产品。
张逸夫只恨自己没有理论基础，现在即便发现了双方纠缠的事。也找不到合理的解决方案，果然隔行如隔山啊。
遇事不决，用“电脑”。
他们吵他们的，文天明记文天明的，张逸夫则在“电脑”更深层，去挖掘具体生产工艺上的理论。常思平属于学院派，在不到一个月的时间内凭学识设计出一套方案，完全没有经历过实践检验，这必定是不科学的。
这一次，张逸夫的目的不再是设计图纸，而是那些教训和经验，那些在经历过无数失败与试验之后，辩证反思，留下的真知。
稍微一搜，他发现这样的结论竟然还挺多的，无论是学校企业还是一些偏工业的期刊上，都
