重生之钢铁大亨-第152章
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梅钢没有办法挑肥拣瘦的资格，这事也一直由老成持重的徐溪亭在负责，沈淮也没有参与最后的招聘面试，就让他们都进来了。
沈淮没想到郭成峰跟田志国会跟自己是校友，他们两人都是淮海工业大学的应届毕业生，郭成峰学的是财贸，计划培训完毕进市场部工作，田志国倒是跟梅钢专业对冶金专业。
就之前参与培训的情况来看，郭成峰表现不错，之前徐溪亭、徐闻刀对他的评价都很好；田志国参加培训的书面成绩很出色，但人表现不够活跃，这么看来倒是实实在在“肯吃亏”的人。
沈淮放下签字板，看向郭成峰，问道：“如果我现在有事请你跑个腿、喊个人，你还会不会觉得受委屈了？”
郭成峰他虽然不清楚眼前这个跟他们年纪差不多大的人是谁，但在这个人随意的坐在桌角上，要胡志刚把他们的培训成绩拿过来翻看，而管理电炉钢线三个工段、给工人称为胡老虎的胡志刚真就停下工艺课不接着讲下去，而是恭敬地站在一边不说什么，他也知道眼前这个人身份绝对不是普通工人，也绝对不是工段上什么班组长或者工段长。
郭成峰脸色有些变，想解释，但张口结舌，一个字都吐不出来。
其他人也是面面相觑，这一刻都感受到沈淮身上透出来无形威压，都有些觉得喘不过气。不过大多数比直接顶沈淮的郭成峰要好一些，不敢跟沈淮对视，但躲在后面还能彼此的打量，都能看到彼此眼底的疑惑：这人到底是谁啊？
也有几个人自恃这两天跟胡志刚关系混得很熟的人，看到胡志刚这两天跟他很随和的眼神变得严厉，也不禁忐忑不安起来，知道今天触了大霉头，眼前这个人物绝对比他们所想象的要不简单得多。
不过又奇怪，他看上去比他们大不了两三岁，也穿着跟所有员工一样的蓝色工作服，在梅钢到底能能牛逼到哪里去？
沈淮眼神扫过这些人的脸，有刚走上社会、自视高人一等的傲气跟轻狂，提高声音，对他们说道：
“你们大学生，千军万马过独木桥、拼杀出来才有机会读名校，是天之骄子，可以说是这个时代的宠儿。不过，你们不要因此就觉得你们就高人一等了，不要觉得别人请你们做一点额外的小事，就觉得吃了很大的亏。我今天本来没有计划给你们上课，现在我教你们一点，也是梅钢精神里最重要的一条，就是肯吃亏，就是要愿意吃亏，不要有太多的斤斤计究。”
“沈总，你找我又有什么事？”徐溪亭还不知道连铸段到底有什么事非要他到现场，赶过来却看见沈淮在给新进厂的学生崽讲话，他刚在二工段上跟沈淮说过话，不知道沈淮神秘兮兮的找他过来做什么。
“哦，我刚想跟他们谈谈梅钢肯吃亏的精神，不过我没有时间，还要赶工业园开会去，你接着我给他们具体叨叨两句。”沈淮招手让徐溪亭进来，说道，“另外，我觉得这批进厂的大学生，在前期培训过去后，很有必要都放到车间锻炼半年，再做工作岗位上的安排。具体计划，你让总师办跟人事部都相应的做下调整。就这事，没其他事。”
沈淮看了看手表，放下签字板就走了出去，也不理会这些面面相觑的天之骄子们。
沈淮一走去，这些大学生就忍不住要哀嗷起来，都揪住徐溪亭问：“徐总，不会是我们真的都要下半年车间吧？”
之前的计划，是为期一个月的岗前培训过后，就分配到正式的工作岗位上去。谁能想到给突然闯进来比他们大不了两三岁的年轻人，一句话就将他的岗前培训时间延长半年，而且是到最辛苦的工段上去。
徐溪亭是软脾气，技术强，所以沈淮用做总工程师，不分管具体的生产管理，胡志刚板起脸就教训这些刚进社会的学生仔：
“沈总说的话，怎么就不算数？你们今天一个个什么行为？就算不是沈总开口请你们帮个忙，工段上有个工人，请你们跑个腿，你们就真觉得受委屈了？公司现在没有专门的清洁工人，上到部长、老总、下到一线工人，每天上班之前，都要负责卫生工作。按照你们的说法，你们大学生是来做技术，是来做技术，让你们参加打扫卫生，是不是也叫你们觉得受委屈了！你们刚参加工作，这次只能说是得个教训。要是工段长、部长甚至哪个老总，包括我在内，跟沈总争工作上的问题，争得面红耳赤，都没有问题，但要是觉得多帮别人做了一点事吃了大亏，那只有一个结果，就是他妈的从梅钢滚蛋。”
胡志刚训话时，手按操作间的小桌子，声音严厉且掷地有声，吓得众人鸦雀无声。徐溪亭暗暗感慨，谁能想象胡志刚在给沈淮提拔起来之前，只是工段上的刺头一个，谁能想他今天真正有做管理者的气度。
说起来，有些人成功是必然的；比如说胡志刚，在工段当刺头时，就有管理者的一些特质，技术强、威信高、性格强硬而且有韧性；不过，更叫徐溪亭佩服的，是沈淮看人、用人的眼力。
胡志刚训过话，走到一边跟徐溪亭稍稍解释了一下刚才的情况。
徐溪亭听了也忍不住摇头，不过他总是好脾气，没有接着胡志刚的话训这些学生仔，倒安慰他们来：
“刚刚沈总给大家说的话，要记住。沈总不仅仅是公司的董事长、总经理，你们能看到梅钢今天的发展规模，能看到梅钢未来能有更大的发展格局，是沈总一手促成的。别人都我是梅钢的技术一把手，但实际上我的水平比沈总还差一截。沈总的安排也是很合理的，你们也只有上工段，才能接触到真正的实际技术，了解公司的实际情况，不然理论水平再高，到具体工作时，一样抓瞎！”
董事长、总经理？
大家这才傻了眼，他们狠命去猜刚才那人的身份，也没有想到这上面去，怎么可能，也太年轻了吧？
也不能怪别人没有跟他们说过梅钢的董事长、总经理很年轻，在上到徐溪亭、钱文惠、下到一线工人，这一年时间来，只觉得梅钢的领导者就该是沈淮，也唯有沈淮才能指导梅钢未来的前程，没有人谁会为沈淮的年轻而惊讶，也就不怎么在意这件事，也就没有人跟刚进厂的大学生说梅钢的董事长比他们大不了几岁。
男生的面色如沮，这时候不敢非议什么，不过梅钢这次还招来五个女大学生，她们仗着女孩子的心理优势，忍不住拖带撒娇口气地说道：“我们学财务、学检验的，下车间能学什么？董事长这么年轻，一定会很心软，要不我们去求求他去，给我们女孩子网开一面？”
“你们去啊！沈总开除的女职工多了去，也不差你们五个。”胡志刚板着脸说道，把这些莺莺燕燕训得花容惨淡。
九四年大学生还是国家分配，分配到单位后，人事档案、户口什么的，也都迁了过来，要是给单位开除，将是档案上没法消掉、很可能会影响其一生的负面记录。
下车间锻炼半年，总比给开除要好，大多数人也只能接受这样的安排，同时也埋怨起郭成峰来，要不是他这么不开眼，也不会连累大家一起受罚。
唯有郭成峰心里更不平静，听徐溪亭说及沈淮的身份，手脚都吓得发软，心里只有一个念头：这下子完了，这下子完了！
第二百五十四章用人原则
在到码头的路上，沈淮在车上跟赵东说起郭成峰来。
赵东听了哈哈一笑，说道：“说到团队合作跟实干精神，学院派的论述琳琅满目，但凡从基层上来的人，对这个理解就简单多了，就一句话：吃点亏会死啊？”
沈淮知道赵东是从基层干起来的，比管理学的理论家更能准确的切中要害，笑道：“吃一点亏，就觉得吃了天大的亏；占一点理，就觉得占了天大的理——社会上这种人越来越多，不过，梅钢要成立世界一流的钢企，不能因为有些现象在社会上很普遍，就认为是正常的。”
“这个郭成峰，我还有些印象，是淮海工业大学毕业的，虽然学的专业是财贸，不过人是淮工学生会的骨干，学校方面对他评价很不错。因为是东华考出去的，他本人有意回东华工作，市里好几个单位都想接收他。市钢厂也抢着要人，最后还是老徐争取过来，倒没有想到心态有些问题。”赵东感慨地说道，“不过，等他能老老实实在各个工段上摸索半年时间后，就知道你的好了。”
沈淮笑着摇了摇头，说道：“我看不是所有人都能想明白。”
“也对。”赵东哈哈一笑，说道，“当初我们进市钢厂，老熊把我们都丢车间里，一呆就是半年，也是怨声载道；不过，半年后，大家都能明白老熊的良苦用心，是把技术真正学扎实了。你看海鹏，当时进厂是分配到计划科，按说没有必要也下车间熬半年，但海鹏熬下来了，你说东华有几个做钢材贸易的老板，能比他更精通这行？都是早年打下的底子啊！不过，半年过后，老熊问我们，谁还想在车间继续呆半年？其他人，包括我跟海鹏，还有周明，都忙不迭地摇头退缩；老熊后来点名让海文继续留在车间。当时大家还以为老熊是看海文不顺眼，海文也不反抗，就真老老实实听话在车间各个工段上轮着走。结果等到跟富士制铁合作项目时，也就海文能承担全面的技术交流任务，在车间里拉工人干活也是一呼百应。然后，老熊就越过副工段长、工段长这两级，直接提拔他当车间副主任，紧接着又让他主管主力车间。刚出学校都没有两年的学生蛋，谁能相信他有能力把好几百号工人的主力车间管好？然而他单单就能把主力车间做到最好，当时市钢厂近一半的利润，都是由主力车间贡献。这里面有些道理，我当时也不是很明白，等到后来，看到的事多了，也才明白。有能力是一方面，更为重要的，你要让别人觉得，你的能力发挥出来，对他们是有利的，他们才会从根本上支持、拥护你。两个人能力差不多、学历差不多，身份背景差不多的人，自然是肯吃亏、愿意干事、能给别人带来更大利益的人能够上位——很多人觉得社会不公平，社会也确实有很大的不公平，但这个基本的社会现实规则，对很多低起点的人，还是相对公平的。至少我还没有见过肯吃亏、愿意干事的人，会彻底的沦落到社会最底层去翻不了身；而往往是这些人，比差不多背景的人，更容易干出成绩、更容易获得成就。海文有理想，有志向，也比我们更务实。要是没有后来的变故，老熊能如愿调到市里当副市长，海文很有可能能接替老熊的位子，只是谁能想到市里的一些人会那么贪心？后来顾同要换自己的人去掌握主力车间，海文是他重点打击对象，但只能调他管理公用科，不敢削他的职。”
听着别人当面谈自己的往事，感觉还真是奇怪。
沈淮心里微叹，他当年从主力车间调到主要负责锅炉等配套的公用科，虽说级别没有变，但主车间跟公用科之间的差距，有如看上去级别相当的财政局跟文物局之间的差距，也确实失意了很长一段时间。
只是这段往事，自己再没有借口跟别人提及、回忆，沈淮心里也是感慨万分。
“说到用人，老熊还是有他眼光毒辣跟独到之处的。”沈淮听赵东提及当年的往事，也感慨万分：
熊文斌跟顾同前后执掌市钢厂，一个能把市钢厂做出那么辉煌的成绩，一个只能叫市钢厂半死不活的苟延残喘，真正看明白其中区别的，也就那么一小撮人，大多数人都是糊里糊涂的。
“你今天要不这么决定，我过两天也想提议。”赵东接着说道，“梅钢不缺大学生，不过大多数人跟我一样，在市钢厂呆了好些年，思想难免有些固化，对现有技术掌握过硬，但学习能力倒退得厉害。梅钢将来必然要引进新的生产线，新的技术，甚至还要发展自己的新技术，那就算有一大批理论基础扎实、技术熟悉又更容易接受新知识且能勤勉苦干的人去掌握。”
沈淮点点头，知道赵东如此考虑梅钢的人才战略是有远见的。
通常说来，从学校进入社会，人的培养跟成才，需要三五年甚至更久的时间。梅钢要发展，沈淮没有三五年的时间能给这些大学生，去慢慢地看他们的表现，慢慢的塑造他们的能力跟性格。
九四年能考进重点高等院校的人，沈淮不怀疑他们的智商是出类拔萃的，不怀疑他们的理论知识是扎实的，所以直接放到车间各个工段上去，用半年的时间磨磨他们的心性，看他们对梅钢基层运营细节的掌握情况，就能把一些可塑造性更高的人挑选出来进行重点培养。
沈淮想了想，说道：“那个田志国，你多关注点，找点事磨磨他，看他根性怎么样。”
“好咧；梅钢要继续崛起，说到底就要让田志国这样能对普通工人放下架子、肯干事的人有更多成长为骨干的机会。”赵东点点头，他对那个瘦小、看上去有些营养不良的田志国也有印象，也暗叹：都说机遇只给有准备的人，只是这句话有几个人能明白？
“对，不管社会风气怎么风云变化，你要记住，这是梅钢以后始终要坚持的用人原则。”沈淮说道，“特别对于没有什么背景的人来说，一味抱怨是没有用处的，成功永远都不是侥幸的。”
说到这里，沈淮也是轻轻一叹，梅钢要成为成世界一流的钢企，不是简单制造几条先进的管理制度就行的，要从根性上进行塑造，任重而道远。
货运码头的办公楼最先建成投入使用，为了方便协调，工业园管委会综合办也设在码头办公楼里办公，以便现场问题都能得到最快的解决。
要想有效率，就不能因循守旧，就要打破陈规，每周工业园区的工作协调会议，沈淮也是尽可能的放在码头办公楼这边。
现在手机还不普及，联络不方便，召开协调会议是要用来解决问题的，要想有效率的，要想随时能找到熟悉现场的人问情况，就要挨着现场，有问题更是要直接到现场解决。
沈淮跟赵东是踩着点过来，何清社、郭全、袁宏军、周明、汪康升等人都已赶到。沈淮通常只给协调会议不超过一个小时的时间，大家也都习惯他的快节奏。
为了会上不卡壳、拖延时间，其他人通常都会在沈淮过来之前，提前十分八分钟到场先简单的沟通一下。
沈淮赶到会议现场，看到大家都蹲在墙角边抽烟，看着离约定时间还有三五分钟，便跟赵东也凑过去，见周明把手里捏着的香烟、火机递过来，沈淮就接过来点上，跟大家一起吞云吐雾。
周明到梅溪镇也有半个来月的时间了，职务是副镇长兼工业园区副主任，不过眼下还是熟悉情况阶段，沈淮还没有给指派具体的分管工作给他，不过看他跃跃欲试的样子，似乎有话要在协调会议上说。
大家围坐到会议桌前，沈淮拿出工作记录本。从何清社开始，挨个汇报所负责的工业园区工作进程，到周明时，他摊开笔记本，说道：“我这周还是主要协助何镇长、袁书记工作，继续学习、熟悉梅溪镇及工业园区的情况。不过我也了解到，工业园区当前主要工作，除了基础设施加紧建设之外，招商引资也是重点。我在市计委时，了解到市金峰纸业公司他们有意投资建造新的厂区，我这几天跟金峰纸业的老总郁文亮有过几次接触，将梅溪港工业园的情况介绍给他听，他现在明确有到梅溪镇投资建厂的意向。”
沈淮看了周明一眼，知道他还是很想在梅溪镇干出成绩的，这不是什么坏事，说道：“老周，你把金峰纸业建新厂区的具体情况，跟大家介绍一下。”
在地方出成绩最方便的还是招商引资，周明在
