迷失在星空-第45章
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“滚，你这个资本家，忙你的事情去吧，我得去工厂了，”梁灿说罢扬长而去。
李庄哈哈大笑，转头回了办公室，没呆多久就跑到十六楼看大喇叭装配喇叭级的放大版，三百万人工神经元模块的超级大喇叭，这是他的一个试验方案。
超级大喇叭级是原子弹思路的升级版，使用足够的装药，将大喇叭级的设计方案放大到极限，这是理论推导的结果。
结果会怎样？李庄拭目以待，相信春节后就可以完成。
第三十二章年终总结大会
快过年了，这将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的众多工厂。
李庄现在终于实现了偷懒的愿望，他除了设计思路和教教学生，其他的工作都是大喇叭在替他完成，连主模块和关键模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下，也能顺利完成。
“开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以用，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊，”李庄抱着儿子自言自语。
“爸爸，放我下来，我要走路，”双威很不满李庄老是抱着他。
李庄的品种确实优良，丽莎也是个聪明人，双威八个月就能流畅的说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。
年前一周举行了年终总结大会，正式放假则要到大年二十八，这是威森科技的习惯，除了少数需要探亲的员工，大部分员工都无所谓，再说公司的研究任务很多，不想早早休息，现在内部竞争很激烈。
李庄步入会场时，管理层都已经在前排就位，周奇森主持大会，大面和澳洲总部核心主管都过来参加。
威森科技的管理制度跟外面不一样，没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，扁平化和透明化是内部薪酬管理的主要特征。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工，将依照公司条例直接开除。
商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。
短短的三年时间，威森科技内部已经建立起严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有空抓紧业余时间去H大读了个管理学博士。
他行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是上市公司行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再来学校，等着到毕业时间直接发给他证书。
虽然李庄对他的能力很满意，不在乎他的学位，但张凯自己很在乎，在博士扎堆的威森科技中，他的硕士文凭让他有些压力。
张凯去学校重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。
他根据自己的经验加上学到的心理学方面的知识，充分借鉴大公司的管理，打造了一个适合未来超级规模公司体系的等级制度。不过在李庄看来，他的野心不小，想让公司变成一个国中国，这套体系简直就是一个小模板的国家。
主要分成两个垂直体系，安全等级和职位等级。
安全等级，共分十级。一级最低，十级最高，每级分为上、中、下三个层次。
职位等级，共分十等，三十级，最高为特等，最低为九等。
总部联合技术公司的资本家大面老板和威森科技的李代表庄同志为特等。
联合技术公司总裁为一等三级，副总裁为一等二级，超级庄园总负责人为一等二级，与副总裁等同。总部下属各集团公司总裁为一等一级，副总裁和部门负责人根据对总部的重要性进行微调。那些流行的啥CEO；CTO之类的，张凯理解李庄的想法，连提都没有提过。
研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
总裁，周奇森，兼管前沿研究。
执行副总裁，何修文，兼管应用研究。
行政副总裁，张凯。吴博士同志已经调任超级庄园负责人，级别等同副总裁。
副总裁，田新民，他主要是替代吴博士的角色，兼负责技术授权方面的业务。毕业于MIT；物理学博士加MBA；原D大科技集团副总裁，有丰富的协调科研院所和生产企业之间关系的经验。
副总裁，黄超群，原GE大中华区业务总监，哈佛商学院市场学博士，读硕士研究生时的专业却是应用数学，也是奇特的人。
公司现有非实验室部门如下，
保安部，总监韩德胜。
总务部，总监陈春晓，台大管理学硕士；
人事部，总监欧阳坦，心理学博士，前任东家是沃尔玛。
法务部，总监张明德，加入公司不满一年，但表现很出色。
业务部，总监夏元德，副总监王志杰。李庄跟杨董提过，但最后主动提出过来的是阿德本人，去年七月份拿的硕士文凭。业务处升级后，按照公司的规矩，他和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强些还是夏元德用擅长的猜拳胜利法搞定，李庄不是很清楚，只知道他们现在好得像穿同一条裤子。两人分工是，夏元德负责动力领域，王志杰负责能源领域，大事一起商量，谁当总监其实并不重要。
他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力，正在充电中。
市场部，总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。
公共关系部，总监王文明，前省厅某局副局长，来自王慧家族，难得他这次想出来。
采购部，已经成为事实上的联合采购中心，总监周志。
财务部，总监王梅。她工作能力很强，又是李庄的老同学。财务部是关键部门，一直由李庄指定，周奇森没插手。
实业集团，副总裁黄超群兼实业集团总裁。
这些人现在坐在最前排，李庄陪着大面坐在边上，这是他的习惯，他不喜欢坐在中间显摆。
“丹尼尔，我们发展很快啊，澳洲那边现在有研究员也不少，我们整个体系加起来有近万名研究员，不逊于贝尔实验室，”大面停下，随即凑着耳朵说了一句，“要不我们成立投资部门，单独的，你那边转过来的钱很多，不好处理，目前都是安德鲁在负责这事。”
“行，还是加强澳洲总部，总不能头重较轻，这样会比较麻烦，这边我估计新的一年问题会非常多，我们已经出名了，盯着的人会增加，你要小心，”李庄有些忧虑。
“我现在才知道你为什么要启动超级庄园项目，希望能成功。”
“呵呵，不要低估我这个小小的生物科技实验室的威力，很快你就会明白的。”
周奇森上台讲话，两人便没有再商量，尊重还是有必要的。
发言持续了半个小时，李庄没怎么听，在一门心思琢磨自己的研究，因为基本资料他都看过。
沙漠绿化那边，生物科技实验室第一次实现了盈利。他们的方案耗资很大，但很多有钱的国家并不在乎，比如中东。国宝将以前研发了三四年但没多少前途的一个营养液配方卖给了中东国家，即使这样，已经足够让那些国家惊喜了。
成交价格达到二十亿美元，通过离岸公司交易，并签订了保密协议，当然相关的生态平衡和物种保护研究也必须帮他们做好。这个如果没有生物实验专家系统的帮助，估计得耗费上十年的时间。从这个角度来说，国宝的产品和服务值这个价，那边也不认为这边是狮子大开口。就为这个，威森沙漠治理发展公司又招了一些外围的研究人员成立了中东项目组，在那边长期呆着，按实验室的方案逐步实施研究和沙漠改造。
太阳能电池方面，虽然30％光电转换的自动聚焦太阳能电池有些贵，但还是取得了很多的订单，足够生产到明年。K城比较富裕的人家已经开始在楼顶安装这种设施，配合高性能化学储能电池和超级电容器使用，足以让电费降为零。
纳米科技实验室人不多，虽然纳米材料的研制方面进展不快，但材料的纳米化研究取得了很大的进展，外接订单约两亿华元，足够养活他们自己。
基础物理实验室本不是赚钱的单位，但李庄的私人订单和从其他部门取得的分红不少，暂时没法实现盈利，但因为是公司的战略部门，研究员们的职位工资和内部分红及公司的全员分配制度仍然让他们保持优越的收入。
新能源实验室现在很肥，何修文整天得意洋洋。先不说去年19亿美元的授权收入，柳齐动力电池公司已经批量出货，今年的年销售收入估计能到两百亿。按照协议，新能源实验室将提取百分之四作为研究费用；轻混和纯电动车技术方案新能源实验室也有近三亿的收入。
通讯设备和笔记本用大容量锂聚合物电池，由柳哥的独立工厂生产，前期投入市场的反响不错，不逊于知名品牌。
新材料实验室，主要研究方向是合金材料和磁性材料。目前只能收支平衡，赚不到大钱，但这块很重要，李庄不指望他们短期内能赚钱。
医学实验室，在韩淑梅的领导下过得很滋润，就是女生太多，占了60％。这让男研究员们很有压力，“胜之不武，败之有愧”。
智能生产实验室，主要收入来自威森自动化和挂靠在这个实验室名下的永逸软件。现在收入挺不错的，本财年净盈利近10亿，实验室研究员有四百人。比上不足，比下有余。
精密加工实验室目前不是跟着智能生产实验室混，就是跟着现在变成大个子的动力科技实验室混，有近三百研究员，人不多，因为这块国内水平不高。实验室主任汤成功已经算难得的高手，能跟他相媲美的研究员只有十来人。
动力科技实验室现在是个大块头，有研究员950人，以电机、汽油机、柴油机、传动系统等四个项目组为主，其他的都是搭头。联合技术公司总部则建立了以燃气轮机、蒸汽轮机为主的研发体系，名称也叫动力科技实验室，集团内部称为第二动力科技实验室。
大面想研究航空发动机和火箭发动机，但暂时找不到合适的人才。李庄早知如此，没有奢望过。
这个实验室刚刚收支平衡，因为卖了几套技术方案，员工收入暂时也没办法跟其他的实验室比。实验室的主要收入来自承接研究订单，尤其是来自普通汽车公司和动力企业的，继承了威森科技惯有的风格。
八大实验室中规模最小的是生物科技实验室，有研究员九十来人，次小的是纳米科技实验室，不到一百三十人。最大的是新能源实验室，研究员约1200人，次大的是动力科技实验室。
“何修文，你得意什么，你们人最多，按照效率来算未必有生物科技实验室多，再说了，你现在是副总裁，老大，不要老盯着你的新能源实验室，”周奇森讲完，看到台下何修文的那副嘴脸，气不打一处来。
要说威森科技内部，确实没什么规矩，连开个年会也闹哄哄。主管之间很少藏着掖着，有话都当面讲出来，这是与外面大环境格格不入的地方。
“周奇森，我得意的是我主管的应用型研究很赚钱啊，公司现在全靠应用型研究撑着。你不要不服气，对了，你是总裁，这些都有你的份，郁闷，”何修文像只斗败的公鸡，垂头丧气。
李庄哑然失笑，何修文很少会这样，看来最近公司太顺利，这家伙有点昏头。两人偃旗息鼓，离得近听到他们讲话的研究员们开始讨论哪些是前沿研究，哪些是应用型研究。
“你说智能生产实验室算应用型研究还是前沿研究？”任明美问汤成功。
“额，这点有点难分，应该算应用型吧，但也不对啊，他们研究的东西可以算前沿，属于IT、机械、电工电子交叉的部分。比如他们现在搞的机器人，我都搞不懂机器人跟智能生产有什么关系，挂羊头卖狗肉？”
汤成功用手在脸上使劲蹭了蹭，这是他的习惯性动作，不知道是什么意思。李庄坐在他们附近，听到这句话很郁闷。
智能生产实验室现在有自动化、计算机、机器人等三个项目组加挂在这个实验室下的智能家庭项目组，自动化方面的研究全部归入自动化项目组，永逸软件过来后又成立了计算机项目组。机器人项目组是去年年初建立的，挖了不少大学和研究所的墙角。
机器人研究确实很前沿，涉及到的领域非常多，有近百人。智能家庭项目组很难说是前沿还是应用，这个项目组研究的玩意技术含量很高，而且人不少，研究员五十出头。
现在不是建立高级研究院的时候，所以只能挂在智能生产实验室的名头下。当然李庄的懒惰是主要的原因，他不想分得太细，很多研究员都有多项特长。
李庄正想着，王梅开始发言，她报出的数字让会场一片欢腾，十分钟内，报告结束。
“关于分红和入股的事情，你们自己写报告过来，发到财务部邮箱，如果对公司的分红方案不满的，可以提出来，我们尊重个人的意愿。”
公司的ERP系统的效率没得说，其实年终大会就是走个形式，平时连公司食堂的员工都有独立的电脑间。总务部的触角伸到公司的各个角落，陈春晓的实际能量跟总务部的名头很接近。
在台湾过来的一帮人中，相比桀骜不驯的研究员们，这个带点口音的微黑中等身材女子，非常受公司上下的欢迎。她确实是少见的行政高手，把总人数近五千的威森科技内部打理得井井有条，还游刃有余。相比鲍喜当老大的时候，强了不止一个档次。
“陈姐，你过年回台湾吗？”李庄转头问陈春晓。
“过年来回不方便，今年就不回了，再说我全家都在这里，最多回去探亲。”
公司的研究员们现在非常喜欢在园区过年，李庄不知道具体原因，估计跟这里的方便的生活设施有关系。园区可拓展的空间已经很有限，只能尽量建高一点的楼。再大，安保方面容易出问题。
自有管理层处理好相关的事务，李庄现在基本上都是在搞研究，很少过问具体事务，除非必须得他签字的东西。
IBM这次仓促出场，新的一年又要不平静了，刚刚从经济危机中恢复过来的各国，能否承受新一轮的自动化风暴，很难说。
第三十三章超级大喇叭和机器人
李庄不喜欢过年，每次过年就意味着他老了一岁，而他怕死。
“能研发出延寿液吗？”有次李庄问国宝。
“可以，不过得需时间，”功夫熊猫一副胸有成竹的样子。
“多长时间？”李庄追问。
“再过三十年吧，估计到时候我有能力研发出来，还得希望我的脑细胞没有衰老。”
某人吐血中，挥挥手将熊猫赶走。
威森科技现在是K市最大的企业，缴纳的税收也最多，李庄因此成为焦点人物之一。他的习惯已被市府一帮人了解，很少频繁地过来骚扰，一般都是成群结队过来，这样可以减少他的麻烦和不耐，今年过来拜年正是如此。
“理解万岁！”李庄躺在沙发上高喊。
“妈咪，爸爸发疯了，”奶声奶气的双威跑到厨房去找丽莎，这让李庄火冒三丈。
“小屁孩果然是小屁孩，啥都不懂，”李庄嘟哝着随即想到喇叭级智脑，都是小屁孩，不过升级版的超级大喇叭能成功吗？理论上似乎可行。
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