梦回米兰-第82章
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事后，意大利足协接到了一封匿名检举信，心中同时提到了最后一轮的赌球事件和“放水”行为，于是检察机关介入展开了调查。
最终的结果，“放水”一案，米兰与拉齐奥双双降级；而赌球事件却不了了之，因为赌球案的关键人物之一，前AC米兰体育总监德纳皮尼在调查期间神秘“失踪”。
不过两年以后，当所有的事情尘埃落定之时，这位“失踪”的德纳皮尼，重新回到了米兰，这一次，他的身份是国际米兰董事会的成员……
看到这里，朱球简直有种跌碎镜片的感觉：这都什么乱七八糟的啊，难道这就是兰妮丝她们所说的“稍微复杂了一点儿”吗，这么“有趣”的细节，简直比无间道还无间道嘛。
“德纳皮尼？德纳皮尼……这个德纳皮尼不会就是现在罗马的那个媒体部总监吧？”因为媒体部门头头的高“曝光率”，以及米兰与罗马之间正常业务上地联系，所以朱球对德纳皮尼的名字并不陌生。
“是的。
就是他！那个喜欢搬弄是非的记者，如果在罗马有“上线”的话，很可能就是这各德纳皮尼了。。。。。。国际的新老板莫拉蒂先生上任伊始，这个德纳皮尼就被扫地出门，可一转眼的功夫，他又在罗马找到了一份新工作……据说他与罗马俱乐部的前主席维奥拉地关系匪浅……”
“维奥拉？就是那个号称一代奸雄的维奥拉？他不是与森西形同水火吗？怎么……呃，维奥拉！”
不等兰妮丝的进一步“提示”，通过德纳皮尼、维奥拉这些“线索”人物的引导。
朱球的脑海中已经逐渐清晰的印刻下一段崭新的历史影像，毫厘的偏差与缺漏下，是一种假作真时真亦假地感慨。
“怪不得我总觉得森西和我印象中的不太一样呢。”
兰妮丝没有注意到朱球言语中的“漏洞”，会错意的她，顺着朱球的感慨补充道：
“森西虽然成功赶走了维奥拉，但他还暂时无法将俱乐部内维奥拉地势力连根拔起，德纳皮尼的加盟就是很好的明证……虽然当初包括像功勋教练利德霍尔姆、老队长布鲁诺*孔蒂在内的很多人，都不满维奥拉地做法。
不过不得不承认的是，牢牢抓住了罗马王子贾尼尼这一点，让他在被森西赶下台之时，显得不过于难堪……维奥拉当年所奉行的，完全是与现在的森不不同的经营模式。
他最喜欢的就是浑水摸鱼、乱中取胜，我认为此人很可能就是当年匿名信事件的策划者！”
兰妮丝急转直下的话锋下，一出石破天惊地推断，让朱球有种眩晕的感觉：
“咳咳。等等兰妮丝……唔，那个，我想知道的是，你开始关注这件事的时候，你几岁？”
“这个呀，应该不到十岁吧……怎么，有什么奇怪么，就像你天生就是花花公子一样。我从小就是个球迷！”
“……”
静寂的办公室内，美丽的情报主管悄悄了离开了房间，这位在外界眼中米兰老板半公开的情妇，对于绯闻界连篇累牍的“片面”报道毫无怨言，似乎找到了人生目标地她，越来越多喜欢隔着一定地空间与距离，守望着那个越来越名不副实、经常会发呆、会陷入长久的思考地
花花公子。
喜欢发呆和长久思考的朱球，更多的事后自然是不得已而为之。因为“年轻”的人“上位”的实在太快了。
快得他在没完全做好准备的情况下不得不去面对更多的人和事，快得他不得不花更多的时间去更正许许多多“错误”的记忆——一段尘封的米兰与拉齐奥降级的往事。
带来的就是类似这样的冲击。
有人打假，有人赌球，有人左右逢源，有人从中渔利……。足球内外演绎的从来就是那样的千变万化、扑朔迷离，不变的是永远是成者为王败者寇的结局。
经过十多年曲折的前进，米兰还是米兰，罗马还是罗马，乃至整个意甲的争霸格局，也没有发生太大的改变，不过，就在短短的几年间，意甲的四大王朝（米兰、国际、罗马、拉齐奥）内部，都完成了改朝换代，随之而来的是，各大俱乐部之间的关系也发生了重大的变化（比如米兰与拉齐奥，国际与罗马之间的关系）。
俱乐部掌门人方面，与之前擅长阴谋算计的维奥拉、佩莱格里尼等人相比，如今的森西、莫拉蒂、克拉尼奥蒂等人似乎更喜欢“阳谋”的比拼。
蓦然间朱球发现，此时看起来外表如一的意甲，已经在实质上，发生了天翻地覆的变化。。。。。。
第2卷第185章米兰的薪资体系
第2卷第185章米兰的薪资体系
对意甲现状的重新认识，使朱球一时间有了更多的想法，不过，那些想法主要体现在球队的对外交往上，而解决球队内部存在的问题才是更加迫在眉睫的事情。
“茜茜，你过来一下。”
朱球一手放下电话，另一只手还在把玩着一摞
“古老”的3。5英寸软盘——这是财务主管阿方索之前派人送来的，据说里面存储了整个财务部门最近一段时间最重要的一项“劳动成果”。
让朱球有些好奇的是，这样一堆每张容量只有1。44MB的软盘，好像存储不下太多的东西吧？况且需要整个财务部门去完成的事情，好像只有他前段时间吩咐的那件事情，可那件事情对阿方索他们来说，有充裕的半年时间来完成（最迟下赛季前），看着架势，似乎短短半个月时间，阿方索他们就准备汇报“成果”了，这该不会是为了应付了事吧？
朱球不知道的是，他之前向财务主管阿方索提出的，尽快拿出一套新的“球员薪资体系建设方案”的要求，被本来就不轻松的阿方索当成了异常重要的“圣旨”对待，而事实上，与财务主管缺乏“默契”的朱球，现阶段对于新的“球员薪资体系”建设，仅仅是“关注”而已，在这项“重要”任务的完成时限上，甚至可以用“宽松”来形容，因为最简单的道理，再白痴的俱乐部老板，不到万不得已，在赛季进行之时，也不会在球员薪资体系上做文章，那样等同于犯下了“违背金钱承诺”的低级错误。
在他看来。
“重要”的不等于“紧迫”的，假若阿方索等人制定的新地球员薪资体系切实可行的话，最早也不过是在下赛季开始施行，可能唯一的好处便是，之前有了更多的完善和局部实验的机会。
仅仅是因为老板与员工配合上的“不默契”，使得整个财务部门在一段时间内工作量大增，也使得后来朱球比预想的更早启用了新的“球员薪资体系”，只不过。
谁也没有预料到，这项提前启动地计划，居然让朱球在后来的一次巨大危机面前，意外的得到了一次幸运女神的垂青。
……
在米兰总部内，与主席办公室相邻的，是加利亚尼的总经理办公室，它们几乎占据了这一层的全部空间，只不过。
在紧邻电梯的拐角处，还有一间并不起眼地小办公间，办公间的门牌上赫然印刻着“商务部专员”的字样，那里现在的主人是一位叫做夏小雪的中国籍秘书，而它原来地主人——“一号”秘书茜茜。
则在米兰总部，又有了一间新的办公室。
当朱球当初提出聘用一名新秘书的时候起，“一号”秘书就知道那个改变了许多的“花花公子”又有了新地“想法”，而无数的新想法却传递出一层相同的含义。
那就是快要忙得焦头烂额的“花花公子”，正在以最大的诚意寻求“全能秘书”的帮助。
她困惑过，激动过，犹豫过，在与最信任塞萨尔叔叔交流了内心真实的想法后，她决定答应“花花公子”的请求。
这一次或许她要独当一面了，在众多地选择中，她选择了将“业余经纪人”的角色职业化。
她知道，一个有着少得可怜的足球经纪人A级证书，并且手底下“经纪”着马尔蒂尼、卡尔内瓦莱等球星的“业余”经纪人，一旦认真起来，将会令很多人充满期待……
茜茜到了朱球那里时，发现总经理加利亚尼和财务主管阿方索，已经站在了朱球旁边，看他……玩电脑。
“好了。搞定！”
对于朱球这个狂热的“中文爱好者”时不时冒出的新鲜词汇。两位俱乐部高层早就见怪不怪了，他们的注意力完全放在了电脑显示器前。而此时正充当着
“小白级”操作义务讲解员的朱球，刚刚完成了据称是此时最“傻瓜好用”地操作系统——WINDOWS95试用版地自动安装。
有加利亚尼在，自然少不了“例行”的恭维，习惯性地“谦虚”了一阵，在彻底的“不好意思”之前，朱球明智的开始忽略加秃子的存在。
“嗯，茜茜，帮我把桌前的那堆软盘拿过来，让我们来验收一下阿方索主管最新的成果。”
熟练的插入软盘——咦？原来是Access的安装盘。
“Access的安装程序一张软件好像装不下啊！”朱球没功夫感叹这个没有光驱的年代，有些手忙脚乱的他，不过是在不断重复着换盘的“操作”。
“我装，我装，我再装……”终于，再换了第七张软盘后，系统终于出现了“安装完成”的提示，而此时，一旁按照序号不停的传递着软盘的茜茜，手中只剩下了唯一的一张。
朱球郁闷的接过最后一张软盘，对着似乎更加郁闷的财务主管“抱怨”道：
“早说嘛，阿方索主管，你们的成果既然是集中在最后一张软盘上，我们直接看这一张不就行了。”
“呃，不好意思，这张软盘上的资料是在实验室的那位印度员工协助下整理出来的，他说要读取里面资料，须先安装前面的七张软盘……”
最后一张软盘里的内容，实际上是印度小伙圣地亚哥，专门为“新球员薪资体系”编写的一套管理系统，操作起来得心应手的朱球，理所当然的忽略了它的价值。
或许此时稍微比他这样的“小白”强那么一点点的电脑爱好者，只要稍微注意下这款微型管理系统，仅仅占用了不到1MB空间这一点，一定会惊叹不已。
熟悉了一阵后朱球终于发现，这个披着ACCESS外壳的东西，已经被圣地亚哥改动得面目全非，在更强的实用性和针对性面前。
他心中也不免感叹一句：不愧是有着盗版王国之称的印度出产的计算机天才啊！
在涉及到专业性很强地问题方面，财务主管阿方索开始显现出他的专长，按照朱球之前提出的大方向，新的球员薪资方案呈现在了众人面前。
新的球员薪资体系，涵盖的对象不仅有球员，还包括球队的教练及其他随队的工作人员。
球员或者教练对于球队地贡献值以及他们自身的价值，将直接与他们的薪资水平挂钩。虽然球员和教练对于球队的贡献值有不同的量化标准，不过新的薪资体系中。
所体现出不同级别的薪资水平划分，将对他们一视同仁。
纵向上看，新体系分为了不变薪资体系（又称基本工资体系）以及可变薪资体系，决定基本工资水平的是该球员或教练自身地价值，而可变薪资那部分的量化标准，主要来自对于球队的实际贡献大小。
新体系下的基本薪资将分为四个等级：核心（球员）级、主力（球员）级、替补（球员）级和预备（球员）级。
一般情况下，主教练享有的将是主力级地薪资待遇，不过他们被划入其他等级也并不奇怪。
朱球就发现被做为参照标准之一的安切洛蒂，虽然顶着主教练头衔，却被划入了替补级那一档。甚至理论上讲，随队的队医乃至翻译人员，也可能享受到核心级的待遇。
做了多年米兰财务主管地阿方索。
自然也非平庸之辈，譬如在球员价值的计算方面，朱球看到的具体的量化标准并不是曾经令他嗤之以鼻的诸如年龄、名气之类的东西，而是非常有针对性的归纳出三个方面的价值量化方向。
第一个量化方向是球员地个人能力价值。具体而言，无非是那些可以体现基本个人能力的因素，比如技速度、力量、传球、控球、头球、射门等等。
不过，这些要量化出这些具体的个人能力，最终还是取决于球员具体的场上位置。不同的位置，量化起来自然是不一样的，道理很简单，就像那些非门将位置的球员。
总不能要求他们都去学点守门技术吧？
个人能力价值之外，便是团队能力价值，这方面熟悉球队事务的布拉伊达更有发言权，所以阿方索在这方面，在很大程度上参考了前者地意见。
最后一个可以量化地方向，便是球员的市场价值，这一点是朱球事先就提出来地意见，所以在现在新薪资方案成型之时。他看到其中罗巴特*巴乔被量化出的市场价值。
是全队最高的，达到了100万美元。要知道旧薪资体系下，全队年薪最高的保罗*马尔蒂尼，也不过只有150万美元。
此外，可变薪资体系的设立，可以很大程度上弥补奖金制度的不足，虽然这一体系下整体薪资水平并不高，但考虑到球员之间的差异，以及体现出的不同的作用与贡献，这一体系的建立有着非常积极的意义。
就拿基本薪资体系下不同等级的球员来说，核心球员与主力球员一般是不单独设立可变薪资的，因为在足以保证出场机会的情况下，他们得到奖金的多少，完全可以通过场上表现（及赛后评分）加以衡量。
而替补和预备球员，在因为出场少而难以获得奖金的情况下，他们对于球队实际的作用与贡献，有可能被低估（如一名足以在其他球队打上主力的球员，却心甘情愿的留在米兰多年充当替补），可变薪资体系正好弥补了这样的不足。
……
在阿方索详细介绍这套薪资方案的过程中，同样精通财务管理的茜茜，提出了不少有价值的修改意见，得到了阿方索等人的赞许。
不过，心里面对这样的成果非常满意的朱球，仍然鸡蛋里挑骨头的问道：
“记得之前，我建议新的薪资体系中可以借鉴一下NBA球队在这方面的成功经验，可是，这套方案中怎么没有体现出这一点呢？”
不过，朱球这个有点“刁钻”的问题，还是没有难道老成的财务主管：
“怎么没有？你看这一条：每一名效力球队满一年的球员（签约教练、随队工作人员），都将在新一年度的合同中，获得百分之五的薪资涨幅……这一条款可是来自著名的波斯顿薪资条款啊！”
“就只有这个？你所说的薪资涨幅条款，假若在下赛季实施的话，那么像巴雷西、马尔蒂尼这样，效力球队很多年的球员，涨幅应该怎么算？”这是朱球刚刚细读这一条款后，马上就联想到的现实问题。
“这个很简单，涨幅每年计算一次，巴雷西这些老球员，以往效力球队的年份并不计算进去，他们曾经为球队做出的贡献，会分别纳入到上面提到的团队能力价值和可变薪资的量化标准中去。
”
“这样啊……还有，你们难道没有考虑过有关奢侈税的条款，如果有可能的话？”朱球考虑的是应不应该设立一个球队总体的薪资上限。
“奢侈税？不是吧老板，对我们俱乐部来说，没有任何的上游组织规定像NBA联盟那样的限薪政策，这种情况下，我们设立奢侈税做什么？”财务主管不禁有些诧异。
“而且，即使将来国内的职业联盟通过了类似的限薪政策，我们同样无法左右更高一级的欧足联甚至国际足联，更无法左右其他国家联赛的进程，奢侈税是NBA最成功的政策之一不假，可篮球只有一个NBA，而我们身处的却是同一片市场下的N国联赛！”
茜茜紧随其后的“补充”发言，让朱球彻底打消了在球队内部设立小奢侈税制度的想法：
“失败啊，光想到要限制住将来博斯曼�
