5656-奔向华尔街沃顿商学院学生求职实战-第16章
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然而总有一些公司是值得为之冒错过期中考试的风险的。根据施里瓦尔的看法，一些沃顿教授承认并尊重招聘过程对四年级学生在时间上的要求的。这些教授与他们一起做计划调整，有时甚至是延长项目的最后期限，或者是重新计划期中考试日程。“不理解的教授是我对之感到失望的一些人。”施里瓦尔说，“这就是沃顿，目标是得到工作。”
施里瓦尔还没有因为参加招聘逃过任何课。他放弃了这学期里更早进行招聘的大部分投资银行，正把工作集中在咨询公司上面。在下面几周里他们的面试即将开始。与此同时，他又要专注于课堂作业。在三年级时的突发疟疾和膝盖受伤之后，他在金融课上已落在后边，正在试图赶上。在即将到来的下一周里，他有三个个案研究到期，分别是他正在上的几门高级课程：创业资本与私人权益资本课程、房地产投资课程和高级公司财务管理课程。这些案例被指定为团队工作，这使作业更难完成，因为施里瓦尔大部分的团队队员也正在招聘季节奋力搏击着。有时看起来几乎不可能把每个人都预定过多的计划日程与团队会谈安排得协调一致。
一般说来，施里瓦尔和他的同学做的个案研究是公司里出现的实际方案。学生得到与当时的管理人员相同的公司信息。接着他们被要求就某些因素做出决定，如是否出售公司、进行重组，或者也许是挂牌上市。团队必须共同审查案例，然后得出大家都同意的结论。如果一名学生反对，就会变成一个令人生厌的过程，能产生数小时的辩论，并且有时会很激烈。一旦团队提交了他们的报告，教授就告诉他们公司里实际发生的情况。
在一些课程中，这些个案研究项目比期中考试或者期末考试都更重要。施里瓦尔的一个教授告诉他的学生，他们只要读一下课本里的章节内容就能在考试中做的很好。对施里瓦尔和他的同学，甚至是他的一些教授来说，分数与一二年级时相比已变得远不那么重要了。“我的一位房地产教授说：‘我只想让你知道，如果此时你还在乎分数，那么忘掉那些东西，去谋生吧。’”施里瓦尔回忆说。
上午早些时候，乔恩·甘特曼和五位沃顿四年级同学在“美铁”铁路客运公司第30大街火车站下面的站台上会合，前往纽约的投资银行莱曼兄弟公司进行第二轮面试，乔恩已为这一整天做了准备。火车晚点15分钟，一名学生变得极其焦虑，担心迟到会损害他在公司得到工作机会。他不停地问同行者是否应该给莱曼兄弟公司打个电话，告诉他们不能按时到达。被这种神经质的表现搞得心烦意乱，乔恩指出说，如果他们都同时出现，没人会为明显是他们控制不了的事情而责备他们。这完全有道理，但是他的同学还是禁不住给莱曼兄弟公司打了电话。
在乔恩和他的同伴到达莱曼兄弟公司办公室时，只是迟到了五分钟，没人对这些年轻学生的迟到说一句话。然而乔恩遇到了四场连续三十分钟的面试。这次面试问题与一个半星期以前莱曼兄弟公司的第一次面试相比更具技术性，也更加认真。那更像是某种个人品格的审查，看看乔恩能否与自己可能的同事合得来。现在莱曼的地盘上，招聘人员全是公事公办，向他提出一个又一个的估价问题。在其中一个面试时，银行家决定动真格的。在发出一系列捣弄数字的问题之前，他甚至没有向乔恩做自我介绍。乔恩试图保持平静，不为银行家的战术所扰乱，他明显是要测试乔恩在压力下控制形势的耐力和才能。
“他在试图把我撕成碎片。”乔恩描述道，但他保持了冷静。好在是乔恩对面试结果并不太在乎。
乔恩认为他不会得到自己所申请的两家银行中任何一家的面试机会，因为他没有寻求重点学习金融课程。很明显他低估了自己简历的分量，它不仅骄傲地显示有沃顿荣誉项目3。7的GPA成绩，而且也有给人印象深刻的课外活动，包括管理学100课程中三年的团队顾问、在人类生存环境组织中的工作，以及在“商界领导能力”夏季项目中的教学顾问职位。
一周前早些时候，乔恩与花旗集团的两名招聘人员会了面。第一次面试中，提问者对他很宽松，甚至透露了一点有帮助的简历及面试技巧，乔恩接受并表示感谢。然而在该公司的第二轮面试中事情就不那么顺利了。问的都是一类问题，是对乔恩的个人偏爱所提的好像无伤大雅的询问。
“你将登上去纽约的火车，在杂志店里你会买哪三样东西？”面试人员问乔恩。
乔恩认为这是容易回答的问题，就如实告诉招聘人员他会买《费城调查者报》、《体育画报》以及《箴言》这种封面上经常是几乎不穿衣服女性图片的男性杂志。
第三部分 商界勇士的征程智慧与勇气的考验（5）
面试人员好像被乔恩的回答激怒了。“什么？那么《华尔街日报》和《金融时报》呢？”乔恩回忆当时的情况说，暗笑自己的想法，任何学生肯定都会说选择买商业报纸，而不是自己对娱乐性期刊的选择。面试人员告诉乔恩，他正记下这个回答，好像乔恩犯了一场重大的面试错误似的。明显的是，他选择杂志的错误回答毁掉了自己得到邀请到花旗集团在曼哈顿办公室里进行另一轮面试的机会。
乔恩几乎感到放松了。不管怎么说，他不想为自己并不真正喜欢的工作而浪费时间来回穿梭于纽约之间。另外，他说：“我不想误导任何人。”
对乔恩来说，对自己和招聘人员诚实也是重要的。在三年级实习期面试中，乔恩实际上为他遇到的三十家公司中的每一家公司竭尽全力做准备。“我很认真。我竭尽全力了。”他说，“现在，我只想做我自己。”
这一次以来，乔恩采取了差别很大的方式为面试做准备。不再是整夜地对公司和成功通过面试的方法进行研究，乔恩会看他最喜爱的电影《范·怀尔德的校园传奇》。乔恩也喜欢看奥利弗·斯通的橄榄球电影《挑战星期天》中阿尔·帕西诺的某个激励演讲。
“演讲是关于生活和橄榄球怎样都是以英寸来衡量的。只有当你满怀激情去追逐那最后一英寸时，你才能在生活中做的很好。”乔恩解释说。在看完他的激励演讲之后，乔恩接着会尝试睡个好觉。
“高中参加赛达（SAT）考试时，你知道考试会表明哪里最适合你。”乔恩说，“为什么真正刻苦地学习只是进入一所你不能在里面坚持下去的学校？”他在以同样的方式看待找工作。乔恩能在投资银行里坚持下来，但是他会为自己发现不满意的事情那么卖力工作吗？这是种看待招聘过程的理性方法——这种观点经常得不到他的一些沃顿同伴的认可，他们在竞争最知名银行里最具竞争性和挑战性的工作。
从莱曼兄弟公司面试返回费城后，乔恩快速重新调整自己，为参加强生公司在胡桃街上宾大食堂茵餐厅里为20位可能的雇员举行的晚宴做好准备。那里有5名强生公司的代表，每人都在屋里轮流转来转去，问学生一些他们个人的问题。乔恩喜欢代表花时间与每名学生交谈这一事实。气氛相当融洽，安排有序，根本不像投资银行或者咨询公司仓促举办的嘈杂的鸡尾酒会。
在吃了一点点昂贵的饭菜，互致告别性地握手之后，乔恩穿梭般的来到了贝恩公司在校园酒吧里举行的鸡尾酒会。那有5名代表和40名学生。这里各自为战，每人都在争取与招聘人员在一起的时间。乔恩几乎不想与这种场景有什么关系。
第二天上午，前一天晚宴上的享受得到了充分的消化，乔恩在到强生公司进行第一轮面试时，感到更加平静，更有信心。让人惊奇的是会议只持续了20分钟，部分原因在于面试人员筋疲力尽，部分原因是乔恩是如此一位能给人深刻印象的候选人。在审核了乔恩的简历，并与他谈了一下领导管理学100课程中团队顾问的经历之后，招聘人员毫无疑问地缩短了面试时间。乔恩的人品、成绩以及领导技能使他很快得出结论：乔恩具有“我们所寻找的一切素质”。
“轻而易举。”之后乔恩轻松地笑着说。
乔恩面试行程的下一站是需要他在三天后返回纽约进行的第二次面试。他正在与美国运通公司接触，寻求他们战略规划部门的一个内部咨询职位。前一周乔恩已与美国运通公司进行了第一轮面试，并了解到这个职位将由这家旅行和金融服务公司的首席执行官肯尼思·谢诺尔特负责。如果他接受美国运通公司的工作，他将在公司曼哈顿的办公室里开始为期二年的管理培训项目。最大的好处是乔恩只需要40小时的工作周，使他有足够的时间去追求一些个人的企业家尝试，并有一些娱乐活动。
美国运通公司的职位很快成了他最有前途的预期工作。在他心里雇主的排名中，紧随其后的是强生公司的金融分析职位。那个工作也有一个两年的培训项目，需要他在不同的地方度过三个为期八个月的培训期。但是在乔恩认真考虑两者中任何一个职位前，他想在咨询公司里面一试身手。
乔恩上周有两次纽约之行，一系列的面试和一些鸡尾酒会及晚宴。好像这些还不够，接下来的一周将有更多的预定活动。咨询公司正涌向校园，乔恩的日程很快就满了。所有重要的咨询公司都想在他身上一试：有麦肯锡公司、贝恩公司、波士顿咨询集团和埃森哲公司等。星期一他与其中的4家公司面试，星期二5家。那周他还有一次期中考试和两篇论文要交，更不用说要在星期二、四、五顾及团队顾问的职责了。除了那些以外，在大学生联谊会主办的从星期四晚持续到星期六晚的一项慈善活动中，他也自愿服务。这要求他在摇椅里一直坐48小时，为那些无家可归者募捐资金。在本月早些时候秋季假期与上几周里他所有面试之间，乔恩已两个周没有到教室去了，并且有迹象表明他可能要在时间表中加上另一个不上课的星期了。
乔恩十分自信他能对付这些重担。他悠闲的本性帮助他泰然自若地处理一切事情，但他对在个人生活上缺少时间很沮丧。他怀念与朋友们以及自己女朋友闲逛的时间。处于四年级的现实更加强了他对自己承担责任的愤懑之情。再有几个月大家就要各奔东西了，乔恩很想珍惜他们在一起的剩余时间。乔恩环顾自己的沃顿同伴，发现他们都正在盲目地渴求着能被投资银行录用，这种过分沉迷的心态让乔恩感到很失望。
“在沃顿有这种观点，到10月时你必须有份工作。”乔恩解释说，“你只在大学四年。现在把时间花在担心明年的事上，对我来说就像是在浪费。”
第三部分 商界勇士的征程智慧与勇气的考验（6）
拥有拉扎德公司提供的就业机会后，杰茜卡·肯尼迪的心情与去年进入实习期与投资银行面试时相比放松多了。
“不时地你得到一个奇怪的数学问题，比如在脑子里运算26乘以27。”她说，“我有一段艰难的时间，筋疲力尽，并试着完成那些我现在得到的工作。”
另外，她高兴的是，拉扎德是如此急切地想要她回来。仅几天之前，在夏季实习期照顾杰茜卡的一名第三年的分析师留给她一张便条：“肯尼迪，我要打电话说服你来拉扎德工作。”
到9月底时，杰茜卡已完全穿梭在第一轮面试中了，寻求投资银行的职位，有几个是私人权益资本部的工作。杰茜卡对所有的时间里都问她数量问题的面试人员变得越来越失望了。她与格利彻合作伙伴公司的面试时，他们问她杠杆收购的问题，以及在可疑的待结账目中坏账的业务费用和津贴增加时，公司的三个主要财务报表会发生什么情况。在那时，杰茜卡情不自禁的想：对于他们了解她是否知道如何确定免税的现款收益，以及是否精通评估公司的方法来说，难道她在沃顿荣誉项目中重点学习金融课所得的3。9的GPA成绩还不够吗？
“看看我的简历！他看了所有（我的证件），并用了30分钟中的20分钟时间问我技术性的问题，这一事实告诉我许多关于这家公司的情况。”杰茜卡抱怨道。
在三年级与拉扎德的招聘人员面试中，问题更均衡些，包括技术性问题及关于她的经历和个性的问题，，杰茜卡感到他们真正地试图了解她。
在近来的一次面试中，到场的只有一位22岁的分析师和她谈话。这家公司甚至没有高级职位的招聘人员，并且似乎对为公司招聘年轻人才并不十分关心，甚至没有多派哪怕一名银行家来审查可能的雇员。杰茜卡认为这表明了公司是怎样评价分析师的，从那点来看，是非常低的。
“我肯定不会接受另一轮面试的。”杰茜卡解释说，“他们出局了。”
到投资管理公司黑石集团面试时，让杰茜卡感动的是，他们花时间为自己正在面试的学生摆出了许多新榨的橘汁以及松饼。然而在她进入正举行面试的宾馆总统套房时，黑石集团的分析师没有请她坐下。像杰茜卡这样的美国南方人认为这应是一种职业礼仪，并且她注意到自己内心对正在会见的银行进行着思想斗争。不过，杰茜卡认为面试进展良好。
黑石集团比大部分的银行花了更长的时间才要她回来进行第二轮面试，与他们的重组与并购部门及他们令人渴望的私人权益资本部门的代表会谈。不过在那时，杰茜卡开始得出结论，她与越多的银行进行面试，就越想回到拉扎德去。而她的计划日程上也充满了课程项目。她决定除了她已同意的面试外，不再接受其他的面试机会了。“为了精神健全的原因，我拒绝了他们。”杰茜卡解释说。
杰茜卡仍然有花旗集团和一个小型私人投资银行的面试，但由于对它们的感觉与对拉扎德的不一样而取消了。除了拉扎德外，实际上只有一个职位是她在认真考虑的，那就是摩根合作伙伴公司的私人权益资本部分析师的职位。10月初，杰茜卡已经与摩根合作伙伴公司面试过了。那是少有的一个让她沮丧的面试。她相信，对于面试人员关于可兑换证券的问题，她只是“漫谈”了一些她的答案。使她吃惊的是，几天后摩根合作伙伴公司要她到纽约参加一个全天的面试会。“肯定完全是由于表现和人格的缘故。”杰茜卡猜想说，“根本不可能因为我所说的在他们面试的所有人中是最好的。”但是，摩根合作伙伴公司的面试还要等两个星期，并且杰茜卡急切地要给拉扎德回复。
一周后杰茜卡将去拉扎德办事处参加“展销日”活动。这些天通常是公司向那些他们已给予就业机会的年轻应聘人员再一次大力推销公司的机会。大部分是极尽铺张的事情，并且一些展销日实际上是展销周。许多学生在旅行（当然，所有开支报销）的前一天晚上，与公司的银行家和人力资源部人员吃喝一晚上。他们住四星级宾馆，并且在整个展销日过程中都有计划的活动。一些展销日活动充满了高级管理层的演讲或是设备参观，以及社交碰面会。这个时间里，招聘人员与学生间的紧张气氛得以扭转，学生能问所有能帮助他们在一家公司或是另一家公司之间做出选择的紧急�
