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美日人才管理特征及对中国企业的借鉴----杨壮封面

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  • 上传日期:2019-08-22

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美日人才管理特征及对中国企业的借鉴----杨壮 上传者:无边的寒冷

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内容简介

美日人才管理特征及对中国企业的借鉴杨壮主持人:会当凌绝顶,一览众山小。世纪大讲堂欢迎大家,在一百多年前龚自珍曾经写诗说:“我劝天公重抖擞、不拘一格降人才。”这以后的一百多年,可能是龚自珍不停地劝说天公,天公也很作美,所以呢每年都给中国抖擞出一大批人才来,所以说中国缺的不是人才,而是人才管理。那么,今天呢,阿忆就给大家请来了纽约福坦莫商学院的终身教授杨壮先生,请他给我们讲一讲,美国和日本的人才管理是什么样子,我们中国可以吸取什么样的经验和教训,好,有请杨教授。请坐。我看您长的也是中国人的模样,中国话也说的这么好,怎么是纽约某所大学商学院的教授呢?杨 壮:我是在80年代中期去的美国。主持人:去之前在什么地方?杨 壮:去之前我是在社科院。主持人:在社科院,是做什么?杨 壮:我当时在社科院是学习,研究生。主持人:专业呢?...

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